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在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!

小编注:在线招聘行业,新老模式对抗已经愈发激烈。新型的招聘网站来势汹汹,对前程无忧、智联招聘这些前辈,“年轻人”们已经有些失去耐心。他们断言:传统招聘网站的命运是腹背受敌、彻底衰落。2014年6月12日,有17年历史的招聘网站“老前辈”智联招聘在美国纽交所挂牌上市,成为中国在线招聘业第二家上市公司——早在2004年,它的老对手前程无忧就已经成功登陆纳斯达克。5月6日向纽交所

案例分析|用产品思维运营公众号

对于一个产品经理,做什么事情都应当产品来做,用产品思维去分析去设计。由于公司新产品仍在商榷,便做起了公众小号进行产品的增新引流。新公众号注册15天在无推广的情况下,实现了单篇文章日阅读量上万,关注用户达到800多人虽然这些数据在大牛号面前不算什么,但是这不是重点,重点是在做这个公众号时所用到的产品思维 (以下数据截自11月16日,存在部分误差)我将从以下几点分析用户分析市场

“三低一高”特征凸显的猎头市场,其实你我素人都有机会

当下的猎头市场,正在发生新的变化,在服务方(猎头机构)与需求方(用人单位)之间呈现出了双向发展势态;二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显,而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。前有电视剧《猎场》热播,后有恒大集团以1500万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网,这两个热点使得“猎场”在近期成为了