未来 HR 管理者的四大角色，你符合哪个？

美国人力资源协会提出人力资源工作者的22条胜任素质，同时对未来的HR定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。这很好地诠释了未来HR做什么这个问题：熟悉业务，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步提供专业服务、帮助和改进。老板期待的HR管理人员：1、想用人的时候，有合适的人选，且能给出有份量的建议。2、想发展新业务的时候，可以从人力资源战略层面提供决策参考

产品经理 2017年02月18日