赋能职场决断力：离职风暴前，七大炸裂节点精准闭环，震撼重塑职业生涯版图！

决断力是：定目标，做计划，切实分析，执行计划，决策/后果

在当今这个瞬息万变的职场环境中，每一次离职决策都如同一场风暴，既可能引领职业生涯的飞跃，也可能让人陷入无尽的困境。在这个关键时刻，我们可以更深入地了解市场趋势、行业前景以及个人职业发展的潜力。这个时候，我们可以多和周边的伙伴或者高手们沟通一下，再做决策。

【本来想用 AI 面试官来生成的，后面发现 AI 口语太重，一些理性和感性的内容无法表达，调教了几篇内容都觉得没有说到点子上，索性还是手写吧，毕竟有些感情的东西是要人为表达出来。】

一、工作年限时长衡量器

在当前公司工作不到6个月的，建议谨慎考虑跳槽。

这句话在经济下滑的时代变成一句空话，但这并不影响这句话的价值。碎片化的职业履历是很难打动面试官的。不管面试官是HR、业务部门负责人还是CEO。

在前公司工作不到6个月的职场人，AI预警系统将亮起红灯，对职场人的工作年限时长进行精准衡量。这并非空穴来风，而是基于大数据分析的智慧决策。碎片化的职业履历难以打动面试官，无论你是被动还是主动，很多的公司在选择人员的时候，看的优先条件依然是你在前公司做了多久。

这两年行情不是很好，很多的伙伴主动或被动离开了公司，其中有一部分人的简历是两年之内连续跳了3家或以上公司的简历。这部分简历在HR 的筛选下都会忽视，不是他们没有价值，而是碎片化、积累、沉淀以及AQ（AdversityQuotient，一般被译为挫折商或逆境商）这些词会产生正相关，所以他们没有获得更多的面试机会。除了一些非常特殊的场景，否则我是不建议在入职一年内跳槽的。过去在人力资源圈子里，其实是有一些共识的，像先进的、前沿的赛道跳槽频繁一些是可以接受的，例如之前的互联网/移动互联网，现在硬核科技的算法公司、新能源公司、汽车产业公司、机器人行业公司。

疫情已经过去了，但两年整体经济也不是很好，但这和新公司无关啊，新公司招聘的要求之一依然是看你的稳定性，并不是看你的前公司因为某些事情裁员把你裁掉了。为啥是裁的你，而不是其他人呢？那是不是，可能，也许，你并没有那么重要？

如果你有能力，那么你可以忽略工作年限时长的概念，但大部分人还是依靠工作时长的经验来体现自己的价值。说个现实的问题AI 都无法决策自己能够在 3 -6个月内进行一个大的版本迭代和升级，那么 你怎么能够证明你能够在前面1 年的经验能够有一个较高的突破呢？

二、职业生涯目标导航仪

对自己想要什么并不是很清楚，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

如何通过对个人能力与市场需求的深度匹配，量身定制一条清晰的职业发展路径。但，面对职场的迷茫与不满，你自己没有一个明确的目标，盲目跳槽、频繁换岗，谁也无法助力精准定位，帮你实现职场人生的华丽转身啊。

客观的说这么多年，我确实没有见到任何一个职场人对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队，再或者是因为外部诱惑。但是职业生涯的规划并不是过家家，再没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都呆不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄的一团糟。

如果可以，我建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把收入提升、职位升迁、能力提升、空间提升等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以短期内妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

现在哪个行业值得去，我必然会推荐你新能源啊、电动汽车和一些泛行业的大模型、AI 科技类公司。但这里有个问题是：不在一个行业稳扎稳打的做扎实，你依靠的是什么来表达出你的能力呢？是更换的行业多？还是你有强大的人际关系？或者是你运气好？

客观的讲，大部分普通人还是只能依靠行业经验和岗位经验来证明自己，没有那么多的技术能力和个人能力来证明自己。你不是那么牛X 人，所以你大概率只能依靠时间来提升自己。

三、公司发展与外部机会评估器

公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的吸引，也建议谨慎考虑跳槽。

在职场中，“就熟不就生”是亘古不变的真理。通过外部提供的信息+搜索到的数据，我们可以洞察全面评估所在公司的发展潜力以及外部市场的机会与挑战。当前公司上升势头强劲，个人成长空间可期时，您可以谨慎考虑跳槽；而当外部机会来临时，您也可以精准把握，实现职业生涯的跨越式发展。

在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新公司，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。当前公司，你在试错的过程中，还有人会帮助你；新公司你一定是要自己努力，并且自己试错。

当前公司薪资一万元，你有 2 年人际关系的经验，和周围的同事都熟悉，也熟悉业务流程。新公司给你薪资一万三，但你要从 0 开始，哪怕是新公司老大照顾你，你也要有一个新的熟悉过程，并且还要从别人的份额里抢出来你的份额。

有好的机会当然要选择，谁不想拿的更多一些啊，同样都是打工，为啥我只能拿三五千，而你却可以拿一两万。如果不是那种初创公司一路正常起来，如果公司没有机会获得了投资，那大部分都是普普通通的打工仔，那么相对通过时间积累提升工资，不如选择跳槽拿更高的工资和职级提升。

机会一定是靠人选择的，无论是在职还是更换，你都需要做一个明确的选择，就像前面十字路口你遇到了红灯，是等待绿灯还是左拐。可以等，也可以左拐，但决策人还得是你啊。

四、外部诱惑表面透视镜

仅仅是出于攀比心，看到同学、朋友都混的不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。

当一个职场人混的不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，赛道不好，直属领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干的好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，在我看来跳到哪里都一样，打铁还得自身硬。

现在网上公开的信息，可以看到阿里、在字节、在百度、在腾讯这些大厂和在一些创业公司中的高级技术型人才拿到的薪资。薪资的价格足以让你眼红，足以让你的内心有很大的起伏。

职场中的攀比与焦虑，往往源于对外部诱惑的盲目追求。你需要给自己设定一面透视镜，用于深入剖析外部诱惑的本质与您的内在需求。它提醒您，真正的成功并非来自外界的认可与赞许，而是源于内心的坚定与自信。只有调整好自己，才能在职场中立于不败之地。

假设当前公司有个领导很灰暗，对你进行PUA，那么你要去寻找下一家，你怎么来决策下一家公司的领导如果更挫，不光对你 PUA，甚至还要潜规则你，那你怎么办？还能继续换？

假如你当前在一家小公司做电商早 9 晚 8 大小休，你看到现在发展趋势比京东好，那么你去了之后是否能够接受他们的高薪但 007的生活？

五、单纯看“钱”风险警示器

仅仅是想多挣几个钱的，不建议跳槽。

收入的增长是一个综合而又缓慢的过程。提醒您，不要仅仅为了眼前的利益而忽略了自身核心资产的积累。只有坚持长期本位主义，才能在职场中赢得最终的胜利。

如果时间轴推到十年前，当时我面试过很多的职场人，现在有很多人已经创业成为CEO了，也有了无音讯的人。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的商业环境中，这主要是和你的综合素质相关的。大白话讲就是只要你能力到了，收入自然也就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身核心资产的积累，我只能说你是短跑选手，有一定爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在商业职场中比比皆是。这么多年我在人力资源赛道里持续深耕，做一线发现问题解决问题。见过的CEO和职业经理人数不胜数，聊的越多，我越是认同一句话。那就是：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

我们常说月薪一万不能 996，但月薪五万可以 007，可是真的到了 007 的状态，你能坚持下来多久？

我有几个前同事从苏宁去了希音，本以为苏宁的日子够苦了，没想到去了希音发现更苦。因为很多之前苏宁的同事也过去了，各个都内卷。你晚上 9 点下班，我就晚上 10 点下班；你早上 10 点到，我就早上 9 点到，主打一个内耗。我和前同事距离不是特别远，偶尔想要约个地铁站附近吃饭，结果也是一拖再拖，不是今天没时间，就是明天要开会。

所以单纯看钱，你能看重钱到什么地步上？

六、个人重大事项决策辅助器

在未来1-2年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取相对保守的策略。

比如生娃、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

生活中的重大事项往往与职场决策紧密相连，无论是结婚生子还是异地团聚，你要考虑的不仅仅是时间的问题，还有费用的问题。假设你可以全新的投入到新生活中，那么就以赚钱为目的，也不要想着一个月回去一次，有事也只能电话、微信“问候”，毕竟你不能亲力亲为。

当你做一个决策之前，可以先把自己未来两三年的规划列个思维导图，按照可持续和不可违规两种方式来判断。比如已经到了谈论婚假的年纪，那么就要考虑结婚后要享受婚假的事情。去了新公司，特别是在试用期内一般不怎么方便请这个假吧，所以最好还是在旧公司把这个假期用掉。或者在 2 个公司之间的时间——但这样不觉得有些亏吗？

我曾经一个同事，周五上午还在见客户，然后下午回老家结了个婚，周一早上准点赶到公司继续上班。你说婚假？，婚假是有的，领导也给了，但她爱岗敬业，就是用了两天当做休息就结束了，后面过期了也就没得用了。

其实这都是可以选择的，关键是看你对这个重大事项的定义，你是否提前预判与决策了这件事情。

七、一时恼火情绪调节器

一时的气愤，带来的导火索。建议你至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

在职场中，情绪管理至关重要。当您因一时气愤而想要跳槽时，我建议你能够冷静一下，然后做出明智的选择，避免因一时冲动而付出沉重的代价。

你可能是被SB 领导痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，有时候还都是裸辞。但回过头来想想，你当时是爽了，可接下来该怎么办呢？自媒体、朋友圈当会为你的行为鼓掌，然后呢？后续的问题仍然没有解决。个人建议这个时候客观一点，理性一点，通盘考虑一下，之后再做选择。

冷静是职场的第一法则，当你冷静的时候，你会发现事态不一样的发展。

我自己也有过一时恼火的情绪上头，然后过了冷静期，就会觉得自己太冲动了。虽然说事后控制自己说着不后悔，但其实内容还是会指责自己：为什么不能冷静一下呢。一时爽了，事后苦了自己。

怎么冷静？选择脱离当前的环境，如果是在办公室，那么就到楼下大厅去走走，抽个烟就抽根烟，喝瓶可乐就喝瓶可乐，请个假就请个假。都是成年人了，还有什么事情是不能被解决的呢？

2024 年底了，坚持一下吧，过完年，都会好起来。让我们快乐的打工，享受发薪的日子，走在大家都在走的路上，嘻嘻哈哈，开开心心，快快乐乐。

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