招聘行业即将颠覆？大数据 + 人工智能将带来怎样的趋势

2016年3月的AlphaGo事件标志着人工智能在多年沉寂后再一次来到风口上。一夜之间，各行各业纷纷大力投入该领域，直到今天依然风头不减。如今的软硬件技术水平已经足以支撑起人们对于人工智能的研究，以逐渐成熟的大数据做支撑，结合AI的“深度学习”，各行各业都将产生不小的震动。

招聘行业也不例外，新的趋势纷纷展现，对传统的颠覆也即将在新的一年里逐渐崭露头角。

人工智能招聘平台untapt获200万美元B轮融资

以AI为技术驱动的招聘平台untapt在近日得到了一批风投公司的融资。

该平台目标群体瞄准了金融科技领域的人才，以人工智能的技术可以精确匹配招聘与求职双方的具体需求，并为平台积累足够规模的科技人才库。同时，该公司还针对企业内部员工晋升开发了个性化整合产品，能够有效帮企业发现手下人才，减少流失。

日本BizReach联合雅虎等平台开发AI将取代HR部分职能

日本高端人才招聘网站BizReach与雅虎以及美国CRM平台salesforce合作，将开发针对招聘的人工智能。该产品可以通过收集职员工作数据，经过深度学习处理分析出职员工作特征，从而判断员工评价、匹配工作岗位与场所。不仅可以自动完成招聘、员工评测、岗位调动等工作，还能帮助企业发现员工的跳槽倾向，以及帮助有跳槽想法的人士给出寻找“下家”的最优策略。

目前，类似功能的人工智能已有不少企业和团体投入研究，其中包括沃尔玛、瑞士信贷银行等企业都或多或少开始应用该技术与算法进行预测。

Beichoo利用大数据建立求职信用生态，提高人岗匹配效率

求职者信用评价一直是招聘中的难题。如何使人岗匹配更精确，更快速锁定适合自己的岗位或人才，这是招聘行业值得研究的方向。辈出致力于利用大数据建立起人才信用生态，在求职者简历中引入诚信评价体系，优化招聘流程，降低招聘难度。移动端应用的“辈出诚聘”可以使人才与企业均以真实信息展现，并突出竞争力以互相吸引。

诚信生态的建立将建立新的格局，为招聘所带来的变化值得让人期待！

文／Toddsu

关键字：产品经理, 业界动态, 招聘

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