备受关注的00后
近期，水果台有一档综艺《100道综艺》正在热播，有一百名00后会在小芒开启他们的职场历程，围绕所选赛道进行单人/团队的实操。同时在刷其他一些主流平台时也发现，近期职场相关内容不少，某乎也上了一档职场真人秀《我所向往的职业啊》。在职场综艺频出，越来越多的00后进入职场甚至整顿职场的当下阶段，不禁思考，职场在00后眼中，其定义是什么。
笔者本人作为95后，其年龄与00后相近，接下来参考以下三点，浅谈对于00后进入职场的思考。
- 备受关注的00后
- 整顿职场VS重塑职场
- 穿越人生的低谷
一、备受关注的00后
我们对于00后的初始印象是什么？
00后整顿职场？一言不合就辞职？平均在职时间不超过XXX？
在过去的时间内，随着00后逐渐进入大学，步入社会，与之相关的报道越来越多，作为跨世纪新生一代的他们，接收着社会的关注，一举一动都被加上了00后的标签。
“00后”热词指数，来源微博
来源巨量算数
由上可以看出，00后在多个平台，都有着不低的热度，他们成为了部分人群持续关注的对象。前不久，一条#00后宁愿摆摊也不想上班 的热搜，更是引发了大众的关注，新闻视频中00后作为摊主发言表示，摆摊这个事情目前来说还是值得坚持下去的，做的开心+可以自给自足，评论里也不乏对于此举支持和羡慕的声音，一代人有一代人的想法，00后也有自己的追求。
在部分00后眼中，工作的舒适与自由成为优先级高的选择因素，在感受到职场与个人选择不匹配时，他们选择重新靠自己创造出一个“职场”，可能是摆摊，亦或是其他他们觉得更为开心自由的职业。
二、整顿职场VS重塑职场
#00后整顿职场，整顿的是什么，在这个词条中，到底是职场本身就存在问题，还是00后挑起了纷争，在当下多次“00后整顿职场”的讨论发生后，不禁思考，刚出校园的00后，与社会多年自然形成的职场氛围，两者是针尖对麦芒，还是互相滋养成长，从以下三点展开。
1. 职场的“困境”
每一个进入职场的00后，可能都遇到过这样的面试问题：“你能接受加班吗？”
加班目前已经成为多个互联网大厂的日常动作，具体加班时长视项目/部门/节日而定，甚至不少公司认为，即使工作做完了，也应该继续留在公司完善工作，大众对于加班的传播力度不低，每当一些公司曝出加班过多的事宜，往往都能在一些职场APP中掀起一阵讨论。
来源巨量算数
社会往往都苦加班久矣，在面对无意义的加班时，00后可能会比我们更有勇气提出质疑，但拒绝加班并不是00后不想成长不想进步的表现，因为无意义的加班并不能带来显著的业绩增加，而提出质疑—解决问题—优化策略才能带动整体的效能提升。
除去加班外，还有许多职场中备受争议的话题，例如：
“跨部门沟通遇阻如何”
“与同事相处不和如何”
“项目推进困难如何”
每一个职场新人进入公司，往往都会遇到这样或那样的难题，每个公司都有着每个公司的风格，当00后进入公司，遇到一些职场中的所谓困境，心态可能已经与一些在职场中待了几年的人并不相同，正如同上述所说摆摊的摊主，就跳脱出来自己创造了一个“职场”养活自身，也是另一种选择。
而在综艺《100道光芒》中，也看到了不少00后面对问题时做出的选择，分享几个有意思的现象：
- 在已有给定多个赛道的前提下，仍有部分人选择X赛道（即自己研究一个新的赛道）
- 在方案未通过失去宣讲资格的时候，仍有部分人再次争取宣讲资格
- 在面临与嘉宾沟通的时候，坚持自身的想法并说动他人
- 方案组队的时候，出现一些队伍人数很多，一些队伍人数很少甚至只有一人的情况
上述举动，不做褒贬，大多能理解，部分00后身上浮现出的创新力，领导力，执行力都十分的突出，在已有的事物上，会想办法去做创新，会想办法为当前失败的场景做更进一步的争取，再难的工作，他们也想靠着初生牛犊不怕虎的精神去推动。
2. 00后为何敢整顿职场
在抛出这个问题时，也可以思考一下问题的另一层，即为何80后90后不敢整顿职场，结合之前各个话题讨论下网友们的反馈，抽象提炼了三点：
- 80后90后目前大多已在职场成为项目负责人或者待了多年，已经习惯了当前的公司
- 80后90后大多已经组建家庭，有房贷等款项在身
- 担心裁员危机，即离职后无法快速找到下家（尤其高层）
那么对比这三点，不难得出00后为何在职场中相对其他人更易“转身”开展其他选择的缘由：
- 00后刚进入公司，沉没成本并不高
- 00后经济压力普遍来源于自身家庭
- 00后可选择的岗位相对更为广泛
除上述三点理由外，我认为还有一个原因是，自我意识的提前觉醒。
之前在网上看到一个段子，讲的是互联网人各个岗位35岁以后的生活，例如开出租等。看完虽哈哈一笑，但是笑的也挺苦涩的，因为并不是完全没有道理，且身边的例子比比皆是，尤其在经济不盛行的时候，各大互联网大厂往往选择节流的方式，砍项目，裁员，调整组织架构，换岗等操作也是层出不穷，不仅令人深思，我这个岗位的人到了35岁，还有什么是我自身的核心竞争力？
正所谓提前看到危机，所以提前采取应对的策略，降低自身的沉没成本。前不久在某音也刷到一篇报道，即有同学刚入职之后觉得与公司整体氛围不匹配，便在入职第一天离职，其实这样的例子，之前也在网上见过不少，例如入职一周，半月等离职的，它们都是提前判断了这个公司未来并不适合自己，所以勇敢的做出了决策。
这份勇敢，并不是单一的冲动，更多是它们深刻的知道什么适合自己，什么不适合自己，什么时候应该勇敢跳脱出环境，什么时候应该沉下心与公司一同成长。刚出学校的00后身上大多还带着一些少年意气，能吃苦，懂上进，但是也懂得为自身规划，选择最适合自身的道路。
上述内容总结概括即是，如果00后进入一家与之习性相匹配的公司，那么作为社会的年轻一代，00后与企业互相滋养成长，协同赋能，自身亮点得以展现，如果00后感受到了公司氛围并不是那么与之相匹配，那么作为“转身”相对职场老人更为轻易的00后来说，整顿职场，重塑职场，创造职场，都有可能是00后的下一个选择。
3. 时代的发展助推年轻一代
在如今的时代，00后当博主，成为创业者，亦或是成为其他极具个人特色的岗位人员，在关键岗位上有所建树，甚至被不少官媒报道，都不算少数，除了自我意识的觉醒，时代的发展，也是很强大的一步助推。
以主播这个岗位为例，这几年，随着直播行业的火爆，衍生出了大量主播岗位的需求，好的主播需要对于卖货选品商务合作都有一定程度的认知，然后通过直播配合团队带动销量，这不仅是为年轻一代提供了几个适合的岗位，更多的是赋能了多个平台流量提升，使得个人IP能够有更多的机会做起来。
随着时代的不断发展进步，未来可能会衍生更多的需求岗位，衍生更多的个人IP，造福的不仅仅是00后这一代，05后，10后的未来发展，也与之息息相关。每一代人才从校园出来奔赴社会，都会感知到时代的变化，感受到日新月异的岗位需求变更，感受到今年的职场与前几年的职场有什么不同，站在前辈的肩膀上，他们会走的更自由，或许过几年，词条就变为了#10后创造职场 也未可知。
三、穿越人生的低谷
上述讲了那么多对于年轻一代00后的想法，接下来参考下前辈的发言，即前几天小米集团雷军老师的年度演讲。观照演讲后发出来的全文，其中印象最深的一句话是“互联网不仅仅是一次技术革命，更是一次观念革命；未来互联网将融合到各行各业”。
或许很久之前，大家都没有想过可以在网上买衣服，然而现在，大量精英人才涌入电商&直播赛道，就为了吸引用户们更好的买到合适的衣服，这个巨大的改变，给人一种今夕何夕的感觉。
再结合本文的开头，当前不断有职场综艺播出，也有其他形式的职场内容呈现在大众面前，透过屏幕，看到其他职业中年轻一代的表现。职场作为一个热度恒久的话题，与我们的生活密切相关，而逐步了解其他行业，关注其他年龄阶段人员（如00后）的职场表现，本质上也会是一种自我意识的觉醒，只有看过足够多的事例，才会明白每一个个体在当前做出的选择。
我们或许都没有00后年轻，没有那么轻易“转身”选择另一个选择，但是参考雷军老师的话来说，即“你所经历的所有挫折、失败，甚至那些看似毫无意义消磨时间的事情，都将成为你最宝贵的财富”。
今天的00后，做出了他们自己的选择，选择一家公司入职，选择成为摊主，选择成为创业者，甚至选择进入职场综艺向大家展现真实的职场，这展现了时代的多样性，00后大概率走在时代最新颖最火热的前端，而比他们更早一些进入职场的我们，可以通过他们的视角，习得一些东西，如今对于#00后整顿职场 还觉得有些新奇的我们，是否也会在几年之后，观念发生巨大的改变，这个值得期待。
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本文作者 @灯衍
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