「BOSS 直聘」与「拉勾」对比分析报告（求职端）

一、体验环境‌系统版本：Android5.0.2‌MIUI版本：MIUI 8.0.2.0‌手机型号：小米5s‌体验时间：2016年10月28日二、产品介绍1、网络招聘行业图谱2、产品对比三、产品对比分析1、结构图Boss直聘：Boss直聘采用底部tab导航，分为职位、公司、消息、我的四个菜单，打开app默认进入“职位”页面，除按职位查找外，用户还可以根据公司来筛选自己的意向

产品经理 2016年10月31日

51JOB 网页局部交互设计

手头有个小任务需要为招聘网站 51JOB 的局部交互流程做优化设计。正好把设计思路记录下来做些分享。碰巧自己最近也在求职，频繁来往于各大招聘网站之间。从设计比较简洁清新的拉勾网，秒聘网，到老牌招聘网站前程无忧和智联招聘，多少都有些使用体会。老牌招聘网站拥有丰富的职位资源和精准的职位推荐算法。但不得不吐槽51job首页各种各样闪亮跳动的企业广告，从头到尾被广告霸屏的恐惧让我毫

产品 2016年11月01日

金三银四跳槽季，boss 和拉勾哪款求职软件效率最高？

一、体验环境‌系统版本：Android5.0.2‌MIUI版本：MIUI 8.0.2.0‌手机型号：小米5s‌体验时间：2016年10月28日二、产品介绍1、网络招聘行业图谱 2、产品对比 三、产品对比分析1、结构图Boss直聘： Boss直聘采用底部tab导航，分为职位、公司、消息、我的四个菜单，打开app默认进入“职位”页面，除按职位查找外，用户还可以根据公司来筛选自

产品经理 2017年02月10日

拉钩：产品分析，这货好干！！

拉勾网Logo一、产品简介拉勾，专注为互联网人才提供更好职业机会的免费招聘APP。海量高薪职位实时更新，薪资透明，拒绝面议！求职者与招聘方精准匹配，招聘更专业，求职找工作更快捷。二、行业背景2.1招聘行业互联网化进程根据易观智库的报告，在今年互联网招聘市场已经进入成熟期。市场的发展历程如下：2.2 垂直招聘平台的优劣势优势：以某一垂直行业或针对职业生涯某一阶段的求职者为主要

产品经理 2017年02月24日

拉钩与 boss 直聘竞品分析

一、行业分析根据2011-2018中国网民及移动网民规模分析整体网民数量日益增加但是整体数量趋于平缓。数据来源：《关于“网络求职招聘”的调查》，中国互联网调查社区http://h.cnnicresearch.cn/根据2010-2015年中国就业人数来看中国就业人数一直在增长，2014年以前（包括2013）增长稳定，2015年增长开始下降。数据来源：《关于“网络求职招聘”的

产品经理 2017年05月12日

58PC 职位详情页改版：深入用户，“职位”升级再升级

招聘，作为58的主营业务之一，为上亿用户提供了便捷的求职服务。随着业务属性与用户需求的升级，本着给用户最佳的体验为核心，旧版的58PC职位详情页已无法满足用户的诉求，因而需对PC详情页进行功能及页面的整体体验升级。改版背景旧版58PC职位详情页样式比较陈旧，在业务日益升级的过程中，在原有页面中添加了许多功能及类目，使得整体页面 内容拥挤、功能不突出、分类不清、逻辑相对混乱、

产品经理 2017年07月05日

设计沉思录：改善招聘效果，要先提升招聘竞争力

只有更好的了解哪些东西影响着你的用户和产品，才能更好的做设计。项目背景招才猫直聘依托于58赶集集团，拥有大量的企业信息和简历基础。根据招才猫直聘发布功能最新日报数据显示，在招才猫海量的职位环境中，日活中拥有“有效职位”的用户约42~44万，其“有效职位”占比高达90%以上。然而，用户登录当天获得招聘效果的数据并没有达到我们的预期，其占比不足50%，二者相差甚远…产品目标针对

职场攻略 2018年03月08日