职场新认知（一）-关于职业

        这几天听了一个关于职场的课程，课程中听到了很多新的观点，感触还是蛮大的，有一种醍醐灌顶的感觉，特此记录和总结，共有4篇，分别说到职业、职场和工作、管理、目标。这些东西能够为自己所用，提升认知，指导自己做事的一些方式，回顾和总结。自己要有思考，才能慢慢进步。

        讲课的老师从底层逻辑解说职场，透过现象看本质。感觉工作了将近5年，对于职场的底层逻辑知之甚少，有点可悲，还好现在学到了一些，通过这两天的学习，感到职场知识是一个系统化的体系，课程中关于工作和职场的见解十分独到，这是老师多年来的跌爬滚打发掘总结的底层逻辑。说到工作必须要有目的性，是为了得到什么，为了家庭要赚钱、为了实现自我价值等，从而这也是选择一份工作的一个参考因素，要明白自己要什么。

职业是什么

职业的本质就是持续的社会交换，如果把职场简化一下，其实就两个角色：个人和组织，个人有他的能力和需求，组织也有它的要求和能给出的回报。如果一个人的能力总是能满足组织对他的要求，那么他的组织满意度就是比较高的，这也代表他成功的可能性会更高；而如果一个人的需求总是能被组织提供的回报所满足，那么他在组织里的个人满意度就是比较高的，这也代表着他的职业幸福度很高。

我感觉我的组织满意度和个人满意度基本匹配，都有待提高，个人能力上，做事流程、规范、基本能力已具备，有适当输出，贡献性输出还有待增加，个人满意度上，仍期望加薪；组织满意度上，组织觉得我给团队带来了一些变化，也期望我再接再励。

什么是职业生涯

职业生涯发展指的是一个人有计划、有掌握、可持续的自我实现过程，而生涯发展管理的关键是提高效率，降低风险，保持可持续，其实说到底人的职业生涯，就是自己帮自己的未来铺路，或许有很多的机会和路径，但找到属于自己的那一条并不容易。
找工作、升职加薪、转岗等一系列职场行为，是个人的决定权大还是组织的决定权大，取决于个人和组织之间谁的议价能力更强。

其实有些时候一些东西我们不太懂，没关系，随着工作经验的逐渐丰富，另一方面多总结，提升认知，这些东西慢慢就是自己的了。

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