本文旨在由浅入深介绍软件测试学习路线，了解如何学习功能测试、性能测试、安全测试，掌握测试的学习方法。

1 别人家的“软件测试”

中小型公司软件测试现状

• 测试人员人力有限，所以每个测试人员会做更多工作
• 大多数公司没有完整的软件周期，无需求、无设计、开发完成即测试
• 很少有自动化测试、性能测试，这也意味着更多机会

大型公司软件测试现状

• 工作流程全面，文档清晰
• 专职工作：功能、自动化、性能分工明确
• 更多方向扩展：大数据，mock等
• 机会较少，很难转型

研究的点：测试体系；监控体系，测试人员更了解终端业务；灰度测试；Fast-AutoTest；性能；测试左移；

大公司or小公司？

• 去大公司可以学习更先进，更完善的测试流程和工作流程，不同的工作类型（测试类型），这对自身职业生涯的规划会起到很多帮助
• 等积累到一定经验可以去小型公司，这时可以给小型公司带来在大公司学到的工作流程、制度、做事的方式方法，同时也可以向自动化测试、性能测试、测试管理转型。

2 软件测试职业发展方向

软件测试行业发展方向和待遇

普通软件工程师


测试开发工程师


高级测试工程师


测试负责人/测试经理


Ref: https://www.imooc.com/video/18731

个人职业发展规划

3 软件测试学习路线

系统知识储备

Linux基础 ：系统的了解和环境的熟悉；常用linux命令；linux文件属性、权限、用户管理；linux软件安装和使用、环境变量；
网络基础：对接口测试（http、rpc、webservice、websocket）、性能测试和安全测试有重要意义。
网络架构通讯原理；TCP/UDP;HTTP协议；Session与Cookie；
数据库基础：MSSQL\Oracle\MySQL（推荐mysql）
环境搭建与应用；SQL使用（关联查询；删除修改等）；存储过程；事务与编程；
编程基础：Java通用性更强\Python简洁，容易上手；
开发环境与基本语法；类与对象；面向对象编程；简单的框架；

功能测试学习

自动化测试学习

性能测试学习

安全测试学习

测试进阶方向

• Shell脚本
• 测试工具研发
• 敏捷流程
• Mock框架/平台
• Docker
• 大数据测试

4 招聘与面试

特点：简洁；突出优势和成就；因地、因时制宜；项目经验；

BAT岗位设置

ps：目前普通工程师这个level基本上不社招了

BAT测试岗位需求总结

• 纯功能测试，越来越不好混；接口自动化爆发；UI自动化和专项自动化占据一定比例；性能测试的人才稀缺；综合技能要求越来越高；

BAT面试风格
BAIDU - 校招一天4面，社招三天六面；面试风格：测试用例设计、未来规划、基础编程、Linux；常见算法：排序、队列；常见问题：电梯测试设计；
阿里 - 至少4次（包括电话面），个别五轮；面试风格：工作项目经验；技术；算法：核心算法、链表、数据结构、杨辉三角；简历中你描述自己优点的实例：比如说明下你学习能力强。
腾讯 - 校招群面，社招三到四轮；面试风格：30s介绍，实际应用场景分组分角色讨论；社招：测试框架、测试工具、工具底层代码；

面试建议

• 为什么要跳槽？
  • 符合预定的规划发展路线；高薪；宜精不宜多（2年以下跳槽算多）
• 理解JD（job description），针对性准备；简历中提及的内容熟悉、巩固；复习关于功能、自动化、性能、安全的基本理论；背熟一俩个实际应用（擅长的）；提前针对性地寻找对应公司的面试风格/面试题；

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