产品小白闭环学习模型：输入、处理、输出

2018-03-01 15:17:00

文章总结了一套比较适合产品小白学习的方法，希望它能够对你有所受用。

相信很多小白们在进行产品相关知识的学习时，都会感觉十分“虚”，完全不知从何处开始学习起。最要命的是看过的书也没印象，大神们高谈也只懂了个皮毛，别人一问起你产品知识，又是支支吾吾，说不出个所以然。总之一句话：完全进不了产品的门。
作为一个在产品门前摸索了好久的小白，我查阅了一些与学习方法相关的文章，希望可以总结出一套适合小白们的快速学习方法，这套理论对任何领域的入门都有作用。如有不当之处，请及时指正。

学习模型

一个完整的学习模型应该包括输入、处理、输出三个模块，三者缺一不可，并形成了一个完整的闭环。

输入

输入的基本方式有阅读、交流、培训、参观等等。

阅读

阅读是输入最常见的方式。专业书籍、微信公共号推文、社区精选、专业人士的总结心得里都有你想要的内容。在这个信息爆炸的年代，真正的问题是要对海量的信息进行筛选，找出信息密度高，真正有价值的那一部分来阅读。比较高效的做法是找行业内从业人员，最好是行业专家进行推荐。
在专业论坛搜索“ xxxx入门书籍 ”也是一个不错的选择。豆瓣、亚马逊等网站的书籍评分也可以作为一个参考依据。
然而，书籍的出版周期一般较长，对于更新换代比较快的产业（比如互联网），及时补充新知识，掌握最新动态还是很重要的。每天最好留出一定的时间，对优质公共号、社区精选等精华内容进行阅读。筛选好之后最好还有一个评估过程，把阅读内容分成需要精读的和了解即可的，然后再进行下一步处理。

交流

交流是一种更加高效的输入模式，专业人士的一番话，很可能胜过读几百本书。最高效的交流方式是经过思考、带着问题去沟通。对于暂时没有找实习的小白来说，可能暂时并没有接触专业人士的机会。这时候就要找一些与你有相同志向的小伙伴，大家定期吹一下水，约一下饭，听一听别人的收获与总结。也可以加入各类社区、群聊，与五湖四海的小伙伴们共同交流经验、增长见识。

培训

培训的方式包括专业培训和辅助培训。专业培训就是有一个专门教授相关知识的老师和一大群学生，这种模式常见于高校的课程学习、或者培训机构。一般来说，这种培训方式需要花费大量的时间或者金钱，培训的目的是为进入相关行业工作做知识储备。
而辅助培训就是一个该行业比较有经验的从业人员，在他工作的同时辅助你掌握相关技能。这种模式最好的例子就是新人入职时会有一个师傅带。由于结合了实际的工作，辅助培训往往效果更好，可以学到大量知识。所以小白们，尤其是没有受过专业培训的小白一定要找份实习，如果实习期间碰上经验丰富、认真负责的师傅，绝对受益颇多。

参观

参观相关行业的企业也是输入方式的一种。通过参观，对该企业的工作环境、企业氛围会有一定的了解，也有机会和公司HR当面交流。各大高校一般都会组织企业见面会，还没有踏入工作岗位的小白们要抓住这个机会。如果没有见面会，投简历去面试也是一种好的参观机会。
如有条件，要争取去该行业的巨头企业进行参观。要注意的是，如果之前不做准备工作，参观过程很可能是走马观花，并无大的收获。建议参观（尤其是面试）之前，要做足功课，带着问题才能投其所好。

处理

对学习内容的处理是一个把知识内化的过程。如果没有好方法，输入的内容很可能随时忘记，造成时间和精力的浪费。整个处理系统包括获取、理解、拓展、纠错。
获取信息需要一种高效的方式。如果输入来源是阅读，那么首先需要浏览目录或者大纲，对文章形成一个大体印象。阅读正文时，做读书笔记很有必要。交流、培训的内容，参观的心得收获也都需要动笔记在本子上，记录首推康奈尔笔记法

康奈尔笔记法把一页纸分成三个部分，右边最大的部分用于记录，记录重点、中心思想等。左边的四分之一用来书写提纲，对具体内容进行简化、总结关键词，同时把联想到的问题也写入左侧。下方的五分之一用来总结。总结的内容需要精炼且有高度概括性。

超级产品经理
康奈尔笔记法举例
理解是大脑对知识的吸收、解释过程。理解能力的高低取决于知识储备量和思考的深度。加深对某一领域知识的理解需要把知识点反复分解，同时扩大相应知识储备。
拓展分为深度拓展、横向拓展、纵向拓展。
深度拓展就是把某一个知识点从头到尾的弄清楚，比如我想拓展研究YY直播这一产品，那么我就要把YY直播的产品定位、目标用户、核心理念、市场规模、盈利模式、营销策略、交互设计、界面设计、导航设计、感知设计等等全都一网打尽。
横向拓展就是把孤立的点进行连接，把此内容与相似的内容进行比较。再以YY直播来举例，我需要把与它与同类产品诸如花椒、映客等等进行横向比较，以此分析他们之间的异同。纵向拓展就是用熟悉的东西进行比喻，比如要研究网站的导航系统，就可以和现实生活中某个商场的导航做对比。

拓展的方法有：
联想法
寻找合适的比喻
内在化法
将知识形象化，将抽象的知识转化为人有直观感受的视觉、听觉、触觉
图表法字不如表表不如图，将内容转化为表格、图形是一个好方法，阅读过程中，常用思维导图。

纠错是为了纠正理解和拓展过程中的错误，由于知识储备、经理经验方面的限制，理解拓展难免有偏差。随着知识的不断丰富更新，要不断地对原有的错误观念进行及时纠正。

输出

实践、写作、演说是输出的三种方式，在整个学习模式中，输出是最重要但同时也是最容易忽视的一环。其中，实践输出的是某个项目，写作输出的是文章，演说输出的是讲话内容。
对小白来说，实践的最好方法是参加相应比赛或者找一份实习。只有真正动手实践，才能掌握知识的核心内容。要注意的是，完成某次实践后，复盘（即重新回顾任务）十分重要！复盘可以帮助分析得失，总结规律。如果下次遇到类似的任务，就能高效率的完成。
写作也是一种重要的输出方式。许多公司有写日报、周报、月报的要求。这样可以记录每一天、每一周、每一月自己的成果与进步、项目的进展。分析报告、体验报告等内容的写作也是进入企业的一份敲门砖。我认为，写作语句并不需要如何优美，只要做到简洁、准确、有逻辑、有概括性即可。从广义上来说，PPT、思维导图等也是写作的一种方式。
演说的能力一定要培养，因为面试过程实际也是演说的过程。肚里有货固然重要，表达方式更是不能忽视。逻辑性和准确性是培养的重点。
个人认为可以和小伙伴们互相练习，比如:
“我今天看了《XXXX》这本书，这本书讲的是xxxx（一句话总结）…他是按照xx,xx,xx的逻辑来写的（复述大纲），xx具体来说，就是…（适量增加细节）…”或者“我今天完成了xx，xx，xx三个目标，我的收获有1…2…3…，我还需要改进的有…”首先要进行逻辑能力的培养，然后可以刻意的对语调、语速、表情、动作进行训练。