团队管理

怎么才能和上级配合的更加舒服?

很多人觉得与上级打交道,就是”向上管理”。而提到”向上管理”,大家的印象就是做”舔狗”,”懂汇报”这些关键词。这是一个非常不好的观念。为什么?第一,带上这个观念,你就会本能地抗拒与上级沟通;第二,如果

在职场,什么样的人更容易被提拔?

我做CRM实施总监时候交下的一个制造业老板朋友,他公司CIO离职了,他想从内部IT团队提拔一个。他问我,是提拔年轻的好呢,还是年长一点儿的呢;年轻的技术好,年长的在公司呆的时间长,对公司整个业务更熟悉

为什么你做不出来一款好产品?

虽然同处一个办公室,都戴着“产品经理”的工牌,但为什么同样一个产品,交给不同的产品经理,会出现截然不同的结果呢?于是,我就在想,到底是什么原因导致了产品经理之间的差异?“弱鸡”的产品经理身上到底存在哪

得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

人才密度,决定企业的发展高度。如果没有一套“选用育留”的人才管理体系,随着人才出走,企业可能就开始走向衰败。从吸引优秀人才的加入,到培养和激励他们不断成长,人才管理贯穿于企业发展的每一个环节。那么,如

销售漏斗管理方法的进化【下】

TL使用销售漏斗对于销售有什么帮助?1、利用自己的经验和认知能力,帮助销售更加专注、聚焦、判断,而不是淹没在浩瀚的信息海洋和客户反馈中;2、始终保持正向的鼓励,帮助销售人员理解销售漏斗的价值和作用,要

好的产品经理都擅长讲故事

产品经理大部分的时间都在做沟通,怎么做好上下游的衔接,让大家都开心,还乐于接受你的任务安排,其实靠的就是讲故事的能力。把市场的风吹草动,转化成金闪闪的新产品机会,说的看板心动,还愿意掏资源支持。把业务

“晚上开锁要加50”,给做管理的同学一个建议

最近的一个小故事前两天在搬家的时候,遇到了一个“特别上头”的事情。因为我是同栋楼搬迁,感觉就还好,蚂蚁搬家一点点往下搬。发生了什么事情?准备退房的房间,基本已经搬空。准备入住的房间,钥匙落在里面,但门

如何度过试用期,快速上手工作

这篇给大家分享下,如何顺利度过试用期,快速上手工作。这里需要分一下情况,校招入职的和社招入职的,要求是非常不一样的,分开来讲一下。一、校招新人如果你是校招入职的,那么公司对你的期望值并不高,公司为什么

以人为本:员工离职全流程建议

第一阶段:辞退前的准备1. 以尊重为先 在决定辞退员工之前,不妨先回顾一下他们的贡献,肯定他们的好。每个人都有闪光点,指出这些亮点能让对话更有温度。如果需要指出不足,尽量基于事实来说,避免引发不必要的