团队协同

做好工作,一定要会“吵架”

在工作中,我们经常需要跨部门协作。由于每个人诉求、职责、对事情的理解不同,造成经常有分歧,需要经过激烈讨论与碰撞后,达成共识。比如数字化产品经理在工作中,经常遇到业务方提一些不着边际假大空的需求,还追

怎么才能和上级配合的更加舒服?(二)

上一篇文章,我讲到的主要是怎么去迎合你的上级。你的上级如果是追求短期成果的,那就尽量讲短期怎么实现,不要讲太多方法;你的上级如果是追求长期的,想体系化建设去布局的,那就要讲未来。这种更像是什么?去迎合

怎么才能和上级配合的更加舒服?

很多人觉得与上级打交道,就是”向上管理”。而提到”向上管理”,大家的印象就是做”舔狗”,”懂汇报”这些关键词。这是一个非常不好的观念。为什么?第一,带上这个观念,你就会本能地抗拒与上级沟通;第二,如果

第一次当领导,自己忙成狗,下属却早走

第一次当领导,以下情况你看看中了几条:做执行的时候对自己的要求极为苛刻,管理人的时候也用同样的标准要求下属;下属做不好,为了“省”下费口舌的时间,要自己亲力亲为;生怕下属犯错,对任务怎么做一直在指东指

工作上,一定要懂得“利用他人”

不知道你是不是也有这种体会:不论在什么岗位,职级高还是低,工作想要完成,总是离不开与他人的配合。如果是和自己比较合得来的同事或者部门配合,那是最好了;但大多数时候“事与愿违”。你应该也很苦恼,为什么别

刚换部门,如何快速提升自己对业务的了解度?

不论是初入职场的员工,还是已经工作多年但换新业务的职场大佬,都需要具备快速了解业务的能力。这项能力很重要,为什么?对新员工来讲,这是考验你的潜力,是不是能很快摸清楚业务,能上手干活,并且还对业务有一些

工作中利他,是好事还是坏事?

商业的本质是什么?很多人的第一反应就是「利他」。“为他人创造价值,他人就会愿意为你埋单。”,很多商业书、文章都是这样写的,并且会给你很多的案例,去佐证这句话的正确性。过去的我不求甚解,外面文章这样一写

小团队的高效率

一般公司做一个大项目,基本上都是需要多部门协作,每个部门抽出一定的人员,组建成一个团队,项目完成后,团队自动解散,然后组成另一个团队。01 这样做的目的是什么?组件一个个业务小组,可能保证某一个产品模

工作上,为什么领导喜欢说“我只要看结果”?

有很多小伙伴对这件事,会私下会埋怨和吐槽自己的领导,「只要结果」,谁不想要?确实,我们都想要结果。试问谁不想要呢?那这句话暴露出来的问题是什么?为什么很多人听到后的第一反应会不认可?今天就来聊聊我对这