工作 20 年的 100 条建议，让你的职场变得好一点

2019-04-29 23:06:00

作为具有20年工作经验的产品经理“过来人”，以下笔者分享了关于找工作、简历、面试、职场、个人发展几方面的个人感悟，希望能对你有所帮助。

有位在大厂工作了5年的产品经理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括：

关于找工作；
关于简历；
关于面试；
关于职场；
关于个人发展；

以下，分享给大家~

Part.1 关于找工作

大学毕业的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正确就好，一旦选择，就沉下心来干吧，如果第一次没觉得没选对，给自己一个会，第二次再选，就定个目标，至少在这家公司能干满三年。
如果工作三年，简历上有超过3次的跳槽，90%的概率，HR会判断候选人稳定性有问题，简历无法通过。
找工作，是大多数人都经历过的，被工作找，不是每个人都能达到的。
面临被多个企业或团队抢着找，还能保持初心的追求，不为名利所动，说明已经有了自知之明。
多数企业都是招聘员工，为企业干活，给一份工资，干一份活，其实，企业都希望找到不是只为一份工资工作的人，可以成为奋斗者，合伙人。
从找工作到不用找工作，从招聘员工到寻找合伙人，是个漫长的过程，也有可能是一念之间的事情。
产品经理不要找工作，是希望产品经理寻找自己真正愿意做事业，以合伙人的心态去找一家企业，找一个团队。
个人与企业的关系，不是简单的拿工资干活的关系，而是愿意共同为自己内心认可的事业而去奋斗。
招聘的时候，我期待每个面试对象都能成长为合伙人，但现实是，这是个梦想。
不少人，因为企业离家远，就会放弃一个机会。
考虑工作地点离家远近，只能说明，你还是处在找工作的层次。
找工作的心态，很难跨越，正如多数人都是从解决温饱问题开始的，但不能一直只看温饱问题。
找工作考虑的因素通常是三个，薪酬待遇、发展空间、个人兴趣、团队匹配。这四点，你最看中什么，各自权重占比如何，自己做个权重打分排序，你就知道当前如何选择。
不同阶段，排序会有不同，重要与紧急，自己判断，例如年轻时候，先解决生存问题，很多人会选择薪酬第一位，为了几千块，就会跳槽。
如果一直把薪酬放第一位，疲于为钱工作，长此以往，难有大的发展。
选择平台，比选择一个岗位更重要，水大鱼大，你看看自己选择的平台，周围的前辈，或许就会有一位，会是你将来的样子。
你无法超越你能看到的未来。
有人说，你给我月薪10万，不要说996，就是007，都没问题，这个思维还停留在简单的按时计薪阶段。
先选城市，再选行业，然后是公司、部门、项目，如果能力有限，能进入有发展的公司就不错了。
如果在公司面临项目组的选择，如同投资人一样，投对人很重要，跟一个靠谱的人。
判断一个人是否靠谱，最直接的，先看是否准时，准时赴约不迟到，准时开会，准时按照计划发布版本无延期，按时达到既定目标。
BAT之间喜欢互相挖人，是因为HR可以在人才识别方面偷懒，对方已经帮忙筛选、培养过一轮了，通常能干满3年以上，大概率看应该能力与稳定性不错。
招聘，我看着的几个候选人因素是：专业能力、专业知识、正直、合作开放性、激情与创造力、实干、意愿匹配。
Part.2 关于简历
简历长度，一张A4纸足够了。
如果担心不能充分展示自己，更多资料放在这一张A4纸后面，反正就是先用一张A4纸打动看简历的人，正如产品界面的第一屏，通常一半的人会在产品的第一个页面蹦失掉。
电子简历，记得用PDF格式，或者一张图片也行，不要用WORD、WPS什么的可编辑文件格式。
至于作品压缩包，建议用ZIP，不要用RAR，因为MAC笔记本电脑仅内置支持ZIP的解压缩。
简历上放一张个人照片，一寸照就好。
个人颜值高，有优势么？在同等工作能力的基础上，颜值可以加分，如果真的颜值高，有时候真的会加很多分。
不管你是不是高颜值，精神面貌要好。
简历的能力展示部分，不是通过自我评价来体现的。
能力是通过简历中的项目事实来体现的。
不是自己做过的，不要往简历上面写。
简历中的项目描述，如果没有数据，是苍白无力的。
简历邮件的标题，如果只有 ”简历“ 两个字，那么是没有客户意识的表现，如果是招聘产品经理，这类简历邮件，我都不会打开。
简历，是产品经理给企业呈现出来的第一个产品，其实，对很多岗位都是如此。
简历，不是找工作时候才写的，其实每一天都在写简历，最后呈现的，只不过是这么多年的精华，而且是针对企业需求的精华提炼。
简历，不是体现自己如何优秀，而是告诉看简历的人，我是你正在找的那个人。
简历，不要搞通用的，投递给每家公司，每个岗位，都会不同。
大学毕业生的简历，也是需要有实践经验的，这个实践，不一定是干成过什么项目，而是你学了什么，学了之后，如何应用的，例如一次活动的组织。
Part.3 关于面试
对于面试迟到者，没有不可避免的原因，将会被扣很多分。
如果面试的时候，因为找不到公司地点而迟到，也会被扣很多分。
如果你对一个面试职位足够重视，一定会提前了解这个行业，了解这家公司，了解这个项目，了解这个项目负责人，了解这个团队，甚至会提前去这家公司踩点。
面试也是一个项目管理的过程，在既定的时间让双方互相判断彼此是否是适合的。
面试的时间有限，回答问题的时间是宝贵的，面试者务必搞清楚招聘方需要什么样的人，不用凸显自己多么优秀，而是当前是适合的，是可以一起同行的那个人。
面试，也看眼缘，必须有眼神的交流。
面试，多说事实，少说观点，如果有观点，必须有事实支撑。
面试的所谓技巧，不是浮夸，而是更准确精炼的表达，让对方在有限的时间，更清晰的了解自己，是对彼此的负责。
面试的时候，说自己的优点是沟通能力好，是最没有特点的，沟通好不好，不用你说，面试过程已经体现出来了。
面试，也是自我认知的一个好机会，不同企业，不同岗位，不同面试官，不同风格，有的会让你（此处评论区补充）
面试紧张，很正常，工作十几年后去面试，我依然会忐忑。
面试紧张有缓解的方法，可以在进入面试房间前，稍微调节一下，深呼吸，自我暗示，不过是一场面试，就是和面试官聊聊天，最坏的结果，就是不通过。
别把一次面试看得过重，一个面试官的评价，或许并不客观，做好复盘反思就好。
面试，网上的套路方法，不一定适合你，少一点套路，多一点真诚，多数面试官都是职场老司机。
群面环节，一定不能太自私，不能被人讨厌，例如个人发言占用太多时间，不给别人机会就是自私。
群面时候，注意记录时间，给别人一些适当的提醒，团结协作能力很重要。
面试结束，你可以尝试加一下面试官的微信，成与不成，能有机会多些交流也是好的，至少在没通过面试的时候，能请教一下，也是挺好的，当然，他不一定会加你微信。
面试过程中，候选人不敢与面试官对眼神的，扣分。
Part.4 我曾经提问产品经理的面试题：
项目讲解复盘
某产品原型图的绘制
个人简历提及的项目逻辑图绘制
产品观察与界面还原
模拟产品的数据分析
个人职业生涯思考
版本升级设计稿的对比与评价
某特定场景的环境设计
突发事件处理
执行力的压力测试
猜价格70.某产品数据推算
手机设计比较
聊生活与兴趣
地图产品点评
新闻客户端产品点评
微信产品点评
网游点评
沟通情境考察
玩扑克牌游戏
数学建模案例
Part.5 关于职场
在工作中遇到问题，如果你找某人咨询，他说，我不懂，这不是我的工作，我也不知道，关我X事，这样的人不会有大的发展，也不用去计较。
有些人在干好本职工作基础上，主动承担边缘工作，不分是否该不该我做，只要把事情交给他，他会尽力做到最好，并且及时报告进度，不推诿不夸大，这样的人是靠谱的。
职场如江湖，总有一些莫名奇妙的恶意，远离就好。
那些说别和同事做朋友的人，通常是因为自己没法和同事做朋友。
我在每一家经历过的公司，都有朋友。
千万别在有事需要沟通和帮助的时候，才去认识同事，没事的时候约人运动、聊天吃饭，才是非功利性的交朋友。
有一个骂你的上司，不是坏事，有一天，没人骂你了，不是特别优秀，就是无药可治了。
公司给你一个在多人面前发言的机会，赶紧珍惜，好好准备，你算算大家的收入水平，就知道听你废话10分钟的成本有多高。
那些总是喜欢迟到几分钟的人，骨子里是不喜欢这份工作的，被生活所迫。
刚进职场，我很在乎自己的岗位title，多年以后才知道这是一种虚荣，个人价值不是通过头衔体现的，而是真实价值创造，你为企业带来多少用户，创造多少收入，提高多少效率，培养多少人。
大公司通常会按照个人能力的120%的要求招聘，实际上，多数只用到50%的能力水平。
大公司的很多团队，其实裁员一半，也是可以运转的。
一些十几万人的大公司，出现有人跳楼自杀，有人出轨，有时就是人多之后的概率。
一个对内对外公布的数据都具有一致性的公司，通常是正直的。
月薪1万的时候，干月薪2万的活，思考月薪3万的问题，或许才有月薪1.5万的机会。
如果公司给你1万元薪水，你干了价值8000元的活，以为是赚到了，实际上，你不会有加薪的机会。
Part.6 关于个人发展
那些说努力无用的人，其实自己没有努力过，也希望大家都不要努力。
每天都在听别人十分钟讲完一本书的人、五分钟讲完一节课的人，其实是自我麻痹，以为自己在学习，其实都是碎片浮云。
学习碎片知识也可以的，就需要自己构建一个知识框架，把碎片结构化，填充到自己的框架，如同吸心大法，吸了别人的真气，要变成自己的，学以致用。
读书，学以致用，反思复盘分享改进，是性价比最高的学习方式。
不同时代背景，不同公司背景，不同性格，以上建议不一定对。
作者
Blues，微信公众号：BLUEMIDOU，迅雷产品总监，原YY语音、腾讯高级产品经理。具有十年产品经验，多年产品讲师经验。著名自媒体人，WeMedia自媒体联盟成员，十佳自媒体人之一。擅长产品策划、产品运营、数据分析、用户研究、行业分析等。