我被变相降薪了

空白女侠 2023-08-05 16:26:46

昨天朋友来找我诉苦，去年年薪310w，今年只有230w（现金+股票）。

我被变相降薪了

首先，看到这个年薪，有些小伙伴看到这里，拳头肯定握紧了。

会说：“￥%……@（美丽的话）这有啥值得同情的，你被变相降薪了，但你依然有230w啊”。

我也觉得没啥好同情的，这只是朋友之间的闲聊。

当然不仅仅只是互联网公司启动变相降薪，身处于私募行业的我收入也大幅缩水了（因为我领导同事都会关注我这个公众号，所以我就不直接说缩水多少了）。

只想告诉大家互联网不好过，金融也不好过呀。

前段时间，网上传出了一封关于腾讯薪酬调整的邮件通知，可以说在互联网职场圈掀起了轩然大波。

产品经理，产品经理网站

如邮件中所说，后续腾讯的晋升将不与调薪挂钩——也就是说晋升成功后不会调薪。

而员工要想加薪，就必须要有“战功”——只有实打实的贡献和结果，才有可能获得调薪。

更为劲爆的是，腾讯会重新审视所有员工的薪酬，对不匹配的薪酬要进行下调——要知道互联网公司没普调就已经很少见了，更不要提给员工降薪了。

无独有偶，5月下旬有人在脉脉上爆料（已被证实），另一家互联网巨头阿里近期将启动滚动裁员，涉及到旗下各个BU，裁员幅度预计在20%-30%之间。

并且这次裁员不是一次性的，后续不排除继续裁员的可能。

更为重要的是，本次裁员绝非“只拍苍蝇不打老虎”，裁撤名单中有不少P8，P9乃至于更高职级的员工，这也显示出阿里减少成本的决心。

一时间公司内部人心浮动，不少没有被波及的员工也开始在市场上寻找机会，以防钝刀割肉，裁到自己。

作为国内顶级的互联网企业，腾讯和阿里一直是互联网行业的风向标。在一些中小互联网公司纷纷裁员后，腾讯和阿里的此次调整也表明互联网行业的寒冬确实到来，短期内绝无回暖的可能。

除了互联网外，其它行业也不容乐观。在不久前召开的稳经济电话会议上，2022年4月年全国企业清算（企业破产才需要清算）同比飙升23%。

在4月28，29日展开的上海市外企调研中，超过75%的参与调研外企表示供应链受损，生产经营遭遇困难；而在2022年一季度，全国仅餐饮相关企业注销数就达到了8.58万家。

企业是社会生产经营的主体，企业遇到困难不但影响社会就业，更会影响政府收入。

从网上的消息来看，公务员作为“宇宙尽头”的金饭碗，收入待遇也开始滑坡，包括有编制的老师。

曾经深圳市给教师开出了让人羡慕的薪资：各种工资、补贴、福利等加起来年薪可以达到35w，吸引了不少北大、清华毕业的硕博争相竞岗。

而现如今各项补贴陆续取消，收入大幅下滑8-10w，让投身其中的老师们叫苦不堪。

我被变相降薪了

从以上这些信息不难看出现在各行各业看到的困难和调整不是局部的，而是大环境变化下的一种统一趋势。

更为关键的是，这种趋势还远未触底，在很长一段时间内会愈演愈烈。对于身处其中的职场人士而言，必须努力改变自己来适应这种变化，否则就可能会被环境所淘汰。

那么在这种趋势下，对职场的影响是什么呢？我想基于自己的理解做一个分享，帮助大家做一个梳理。

一、趋势一：企业经营从面向未来和发展转为面向当下和生存

在过去的环境中，企业经营往往更关注未来和发展，愿意为了未来的成长而下注。

因此，那时的企业会设立不少探索性的业务部门，也会为了未来的需要而提前招聘有潜力的员工。因为企业对未来的发展充满信心，所以在支出和投入上也相当舍得。

其实在正常的企业经营中，是不应该有“工资普调”一说的（看到这里，先别骂，先看下去）。

因为如果对员工不加区分的普调工资，无疑会大幅增加企业的经营成本，一旦收入没有增加，企业利润就会大幅下降甚至陷入亏损。

而过去公司之所以有“普调”，是因为公司能够预计到未来即便自己的生产效率没有大幅增加，也会因为经济发展，市场增长等外部因素带来业务的增长和收入的增加。

正因为如此，公司愿意增加一部分成本，从而保证员工的稳定性。

就在前不久，我的一个某大厂的Leader朋友告诉我说，今年他们的“普调”与往年有很大的不同：

一方面调薪包相较往年大幅缩水；
另一方面，HR要求调薪预算需要向头部员工集中，避免“撒胡椒面”。

这就意味着能够拿到调薪的人数变得很少，超过一半的员工收入将不会有任何变化。

当下各个公司不但把非盈利的业务部门裁撤殆尽，甚至连盈利部门的员工都极尽裁撤。

上半年有赞裁掉了70%的员工，其中产品和研发几乎全军覆没，只留下了BD和销售——这意味着有赞已经放弃了自己产品的迭代和研发能力，转而全力进行现有产品的变现。

我们可以说这种放弃企业未来而全力应对当下的行为是短视的，可在生存面前我同意这是它最正确的选择。

给职场人士的Tips

对于员工来说，要特别关注自己所在的业务线是否盈利，更要关注自己在公司内的岗位是不是能直接帮助公司赚到钱——也就是腾讯薪酬调整邮件中所谓的“战功”。

如果两个问题的回答都是True，恭喜你，暂时来看你的岗位就是稳定的了。

但即便如此，大家也要做好心理准备，以往阳光普照的调薪已经一去不复返，千万不要指望在没有特别突出情况下薪酬能够有大幅调整。

对于很多人来说，未来只要收入不降就是值得庆祝的事情了。

更为关键的是，由于市场趋冷，企业招聘的需求也极具下滑。就算有面向社会的招聘，也会严卡跳槽的薪资涨幅。因此，想要通过跳槽来提升薪资也变的越来越困难。

二、趋势二：企业正式员工会越来越少而对外包的使用会逐渐增多

虽然在这波互联网裁员中，企业外包也没有幸免，几乎成为优先裁撤的对象。

但从长期来看，在经济形势不明朗的情况下，企业对外包的需求量应该会进一步增加。这里的外包不只是人力外包，也包括项目外包。

一方面，外包人员处理一些简单而又重复的事情从性价比来看远高于正式员工，而这些事情在企业专注于当下时，是工作的主要内容；
其次，从人员的缩性来看，外包的使用成本远低于正式员工。

过去，互联网行业的外包使用率是低于传统企业的。在传统企业中，一个正式员工的编制是稀缺资源，很多时候是要在业务稳定，ROI模型持续跑通之后才会设置对应而岗位和预算。

而在此之前，很多时候是通过少数内部员工配备项目或者人力外包的模式来进行创新业务的探索和尝试的。

比如大家熟知的银行、外企以及像平安这样的大型机构里，很多开发和测试工作都由外包人员来执行，而只在一些敏感、关键或者管理岗位上才配备正式员工。

像我所了解的某头部信托机构，二十多人的研发团队要管理三百多人的外包团队，所以他们的系统研发和维护几乎都是由外包来执行，内部员工基本上只做管理。

现在的职场大家都觉得外包好像低人一等，其实并不一定。大家都知道，我曾经是一名咨询顾问。其实咨询项目也是一种外包服务。因为对于一个公司而言，专门雇佣一批专家是很昂贵的成本，也无法长期带来稳定的ROI。所以从经济的角度来看，企业往往会在需要的时候从市场中临时雇佣专家团队来解决自己的问题，这样不但ROI更高，而且成本投入还更可控。

我大胆做一个预判，接下来一段时间，由于担忧市场的变化，会有越来越多的企业会控制长期成本的投入，进而转向外包模式，而这样的决策会给外包市场带来一段不错的发展周期。