企业创新力下降就外聘高人？小心越做越平庸

“一个公司不可能所有的人都是人才，但是一定会有你看中的人才。”对于人才管理，李明远用了四个字概括：选、用、预、留。企业要在业务还能发展的时候，把精力花在“人”上：什么地方用好什么样的人。人用好，机制用好，产生自己的生命力和活力。当一个企业创新能力下降的时候，内部人才培养的能力也变得很差，企业有可能会因此开始依赖外部招聘。但你自己的人没时间选、用不好、培养不出来，再去试图空降

产品经理 2017年06月30日

深度长文：浅论跨境电商人才问题

最近很多人跟小猫说，AI时代来了，人的价值还有啥呢？跨境电商这个行业，作为出了名的重运营、重执行的行业，几乎是全靠人力堆的，现在一方面是技术的颠覆，一方面是业务

业界综合 2023年08月09日

一流公司和普通公司的差别：用人之道

一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比，并没有太大的差异。既然这样，那他们的区别到底在哪里？01人们通常认为：一流公司和普通公司最重要差别是人才，一流公司的员工一定比普通公司的更优秀。这些假设导致一些普通公司为了可以往一流公司迈进，开始高薪聘请人才。这个迷题被 贝恩咨询公司 给破解了，贝恩与经济学人智库 (The Economist Intelligence Unit

职场攻略 2018年05月02日

卫哲：怎样让员工花掉你的100万美金？

管理全靠吼，人才都溜走？那是因为你不懂这些。阅读前，先思考：你凭什么吸引高端人才？公司的人才梯队如何去构建？ 公司大了，为什么会失控？ 凭什么给你卖命？吸引人才，不完全是靠分股权就能够实现的，而在于 你给不给人才信任。在阿里的时候，我跟马云说，你给我一个授权——什么样的人我能批，多少钱我能批。马总说， 你看着办。巨大的信任。大家都知道财聚人散，财散人聚。但为

业界 2018年03月26日

3S模型 | 新组建的团队，如何吸引优秀的人才加盟？

优秀的人才，是每一个管理梦寐以求的。在现实中，我经常会遇到企业的管理层向我表达他们对于人才的渴望，但吸引人才并不是一件容易的事。如果你是一家拥有良好雇主品牌和雄厚实力的公司，吸引优秀的人才不一定有很大的难度。但如果你的公司是一家普通的公司，或者是刚刚起步的公司，没有优厚的条件，开不出市场最高的薪酬，你一定会感受到吸引优秀人才的不易。普通的人才你看不中，而你看中的优秀人才，又

职场攻略 2018年03月08日

2017 年互联网人才报告：行业平均月薪达 1.06 万元

新浪科技讯1 月 10 日下午消息，BOSS直聘今日发布《 2017 互联网人才趋势白皮书》。报告显示， 2017 年互联网行业平均招聘薪酬达到1. 06 万元，同比上升3.1%。在薪资涨幅方面，新兴技术岗位排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习等人工智能相关岗位薪资增幅均在15%以上。从地区上看，北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市， 2017 年达

业界综合 2018年01月11日

“三低一高”特征凸显的猎头市场，其实你我素人都有机会

当下的猎头市场，正在发生新的变化，在服务方（猎头机构）与需求方（用人单位）之间呈现出了双向发展势态；二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显，而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。前有电视剧《猎场》热播，后有恒大集团以1500万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网，这两个热点使得“猎场”在近期成为了

需求分析 2017年12月15日

如何成为自己所在领域内前 1% 的顶尖人才？

要想跻身所在领域内的前5-10%，这仅仅需要你改变自己的生活方式，但要想跻身前1%，这就需要你做出一个根本性地改变。有时你会觉得，可能你永远也实现自己的梦想。你清楚地知道自己想做什么，但有数不清的障碍和困难会挡在你面前。你需要在与成千上万人的残酷竞争中脱颖而出，最后才能做你真正想做的事情。如何才能摆脱这种异常激烈残酷的竞争呢？为了不让你的梦想屈服于社会、被现实摧毁，你如何才

职场攻略 2017年09月29日

创业公司的人才密度

公司运营三个核心要素：人才、战略、钱。而有了好的人才和战略，钱的事就变得简单了。看到一则材料说：雷军在98年差点把张小龙的Foxmail收购了。雷军回忆道：15万（收购张小龙的Foxmail）是当时电话里双方都可以接受的价格，本来打算邀请张小龙去珠海金山商谈具体细节。但由于自己要忙着联想注资金山的事儿，派去和张小龙洽谈的研发人员又觉得，这么个软件，金山用1-2个月也能做出来

产品经理 2017年08月14日

未来的人才公司，将颠覆传统招聘模式

现有的各大招聘网站通过聚合招聘信息、应聘者登记报名，完成了企业和人才的对接，在较大程度上解决了招聘信息发布和人才搜索问题。这种早期的轻模式形态，若植入人才共享理念依然有极大的改进空间和潜力。一、痛点 我们不妨来列一列现有招聘方式的痛点。1.企业 （1）招聘成本高 以校园招聘为例，企业完成一次校园招聘，招聘团队需要到全国各大高校进行巡讲，支出费用包括：招聘网站入驻费、场地使用

产品运营 2016年05月04日