简历

如何用产品思维优化简历的“用户体验”?

文章重点分享了简历形式设计的一些细节,并讨论如何用产品思维制作一份简历。希望对你有益。金九银十跳槽季。你和你的同期好友同时跳槽,好友屡屡收到面试邀请,而你的简历却常常石沉大海。你开始妄自菲薄,怀疑人生,躺在 9 平米自如次卧里的单人床上思考:我是不是不适合这份工作,现在学写代码来得及吗?其实,可能不是你的能力不够,而是你的简历体验太差,让它的「目标受众」选择了你的「竞品」。

设计沉思录:B 端简历样式改版总结

偷听两个HR妹子私聊引发的设计Case。改版背景中华英才网作为白领招聘方面的先驱者,对建立完备的简历库是很重视的,而英才的简历作为其招聘业务的主要吸引点,一直是我们主要在挖掘的东西,对B端用户来讲,其中主要包括 简历的质量、简历详情页 的设计样式。从设计的角度来讲,简历的样式以及用户体验是我们需要着重去考虑的,由于目前B端、C端的简历详情页样式是一致的,且从拓展性上来讲,目

设计沉思录:简历页面改版焕新设计思考

产品上线之后不能一成不变,持续改进,迭代优化以提供更为优质的用户体验。背景每天有上千万的求职者通过58来找工作,58招聘不断为求职者提供更好的服务而努力,作为设计师,更不能将自己定位于设计支持,应主动向前一步,努力推动体验的升级。此次选择 我的简历 页面进行改版升级有以下原因:简历是求职者找到工作的第一步,我的简历页面包含用户大量常规操作如 刷新 、 修

你那么优秀,为什么大公司不要你?

最近连续接了好几个咨询,很巧,咨询者都是两三年工作经验,想要跳槽去大公司的。他们的问题是:我在小公司积累了这么多经验,几乎什么工作都会做,产品运营商务一手包,就差去抢保洁阿姨的饭碗了。我一身武艺,为什么投给大公司的简历,一个个都石沉大海呢?大多数普通人,刚毕业的时候只能拿到小公司的offer。所以,先在小公司历练,然后跳槽去大公司,就成了很多人的职业发展路径。但,理想是美好

更有效的互联网招聘平台的设想

又到一年一度的金三银四跳槽季了,然而今年貌似寒冬未过,打开脉脉看到的是各种找不到工作时对招聘平台的吐槽,其中吐槽拉勾不匹配机制的人是最多的,看到最多的一句话是:拉勾上吊,一百年不匹配。这让我联想到了我曾经找工作时的艰辛历程,借此闲扯一篇当时纯靠脑补出来的招聘平台优化机制。脉脉截图根据个人经验和对用户的观察,拉勾被吐槽原因大致有这么几点:1、各种原因太多不合适,导致对平台作用

产品思维:金三银四,如何更好地匹配工作

本文作者将以产品思维来与大家分享换工作的攻略,enjoy~金三银四,机会多多,money多多!我想很多同学在年后,或多或少的都有些想法,当前公司薪资太低、当前岗位不符合期望、公司发展前景堪忧等等,总之就是一句话:我想去个更好的地方,拿更多的钱,以次来配得上我的能力。最近也有3、5个小伙伴问我,怎么才能更好的换份工作;是不是只有换工作才能获得更好的发展;换工作最注重的是什么…

95 后推陈出新,你觉想不到他们的求职简历这样写...

脑洞大开,奇思妙想正是95后求职简历中的一部份文/弥 随着95后本科毕业,即将步入社会,求职成为了他们的必经之路,在如今人才辈出的大中型公司里,应届生如何能脱颖而出,赢得招聘公司的青睐获得一份工作。个人简历已经成为了众多求职者的门面,面试官需要在大量的简历中注意到你,你的简历就必须能吸引他的眼球。工作经历和教育经历很明显成为面试官对你的第一印象,面对毫无社会工作经验的应届生

简历都不会写,我为什么要和你约?

最近有设计师朋友在准备简历和作品集,准备跳槽。他给我看了看他搜集的简历模板,有这样的:这是贺卡吗?有这样的:哇 我是在看数据分析界面吗还有这样的:重点呢宝贝?甚至这样的:哥们你咋上报纸了?看完以后,我长叹一口气,全部拖进了废纸篓。我打算从简历的内容、排版说起,教大家做一份互联网行业的设计师的简历。简要说明基本信息首先,在简历的头部做一个极简的表格,放以下信息:姓名、性别、联

简历石沉大海?聊聊如何避开求职邮件/简历/作品集的那些坑

为什么好不容易整理出一份自己满意的作品集和简历。可投出去后就杳无音信了呢?下面我们就来聊聊如何在求职邮件、简历、作品集三个部分充分体现出自身专业性。避免踩到那些坑。作为交互设计面试官,在审核同学发来的简历作品时,我经常能感受到大家对自己设计成果倾注的心血。比如有些同学特热情,把自己设计过的每件作品全部塞进作品集,并用大段的文字来表达自己的想法。恨不得把每个作品细节都说得面面

华尔街精英们的5个面试秘诀,你也应该知道

文章作者:林子人   文章来源:猛戳这里简单来说,就是认识你自己,诚实坦率地面对他人。华尔街历来是想在金融圈大展宏图的年轻人们心心念念的地方。能获得在这里工作的机会,必定是在求职申请中过五关斩六将的精英。而读过无数简历、阅人无数的华尔街招聘官和高管们也必定早就练出一双火眼金睛,知道怎样才是真正优秀的人才。Business Insider就如何面试的话题采访了几位华尔街资深人