互联网人不再焦虑，4 个维度谈谈如何找一份合适的合作
互联网人由于对自身能力不断提升的高要求和生活压力的现实逼迫，产生了经常焦虑的心态，这点在一线城市工作的伙伴们体验最深，
整日穿梭于地铁与写字楼之间，刷手机刷到想吐，身体天天被掏空，当真的有一天厌倦了这种机械化的生活的时候，换一个环境也许是大多数人会做出的选择。
年后正值跳槽的高峰期，本就躁动的人心再加上大量招聘类App的宣传，让每个公司的前台挤满了前来面试的人，可聪明的人都会选择在年前就解决掉这件让人心烦意乱的事，
因为很多公司为了年后甩开膀子大干，年前就在招聘，许多人当时因为放不下年终奖的诱惑不肯挪窝，但殊不知节后的竞争压力何其之大。
李根同学我本人就选择在过年之前加入了品途商业评论继续从事互联网运营的工作，接下来的一段时间我会复盘一下之前找工作的经历，
希望我的分享可以帮助到一部分避免在掉入到深坑之中，今天首先来聊一聊什么工作才算是一份适合你的工作。
寻求能力提升，任何时候都放第一位
我为什么没有用什么样的工作才是一份好的工作来说事呢？BAT的工作算好了吧，高薪、福利好、平台大，每一个点都非常吸引人，但是不一定适合，不如先找一个地方练就好扎实的基本功再作打算。
创业公司也许是练级的好地方，想想最初入行在移动互联网营销公司做运营时的收获，算是为未来的工作打下了比较坚实的操作基础。
因为是小白，一切事物都是新的，师父教你的都是面儿上的活，告诉你微信公众号、微网站后台的操作手法，但太细节的东西就需要你自己去领悟了。
记得有一次在做一个网站时，页面模板已经为你规划好了样式了，只等待你去填充图片就好了，刚开始的我只懂得从网上把图片下载下来，然后一股脑的上传上去，根本不懂得尺寸、美观一说，最终显示效果不是太好，
这时候老司机告诉我，既然后台没有规定具体的图片尺寸，你可以以第一张图片为标准，后边的图片都仿制第一张的图片大小，这就可以统一了啊。
于是我查看了第一张图片的尺寸为300X200，后面图片无论是下载同尺寸的图还是用截图的方法，目的就是对标第一张，这样一来，6张栏目页图片工工整整的呈现在我们的手机屏幕上。
但问题又来了，图片尺寸虽说得到了统一，但有的是蓝底、有的是白底，花哨的有点晃眼睛，由于老司机之前运营的比较粗糙，没有太把这个太当回事，在参考了其他网站的例子后，李根同学提出这个问题了：能不能换成统一白底的呢？
能，这是必须且唯一的答案。
在修改操作中，我们还是先从网上找寻白底照片，实在没有合适的图再用第二招：建一个白色画布背景，把图片衬在里面，再调整到合适的尺寸。
当然，这种事无论是在牛逼的设计师眼里，还是放在现在来看，简直是小菜一碟，但别看这事小，在3年前刚入行时，能兼顾颜值与尺寸的统一，对我来说已经是技能上的进步了，
如果几年来你每天都有这种能令你兴奋的进步，当今的你已经算是别人眼中的大神了。
能力的进步领导会看在眼里，在积累一定时期的时候，升职也是必须的。职位表一般是这么排列的：专员-经理-总监-副总裁-CXO，
如果你是一个经理，经过2-3年的正常努力晋升没有达到总监的级别，你就应该想想这其中的问题了，体制不对？关系没到位？……
能力得不到提升是大部分人选择跳槽的最根本因素，毕竟谁也不想拿大把的青春做赌注。
如果你现在的公司能有人带你，你自己又肯琢磨努力，经过一段时间后得到晋升，这岂不是一件很美好的事情吗？
工作氛围，只求别太压抑
工作本来就是一件很苦逼的事情了，何必再把气氛整的那么压抑，应该选个诗情画意的地方嘛，这是我最近在和一位之前在梅花网的老师沟通得到结果。
想来也对，如果你是一个内容运营，写公众号文章属于正常的职责范畴，阅读量咱先抛开不谈，因为这跟很多因素有关，
就要求每天3000字以上的文章、紧跟热点、引人深思，而且从选题、搜集整理素材、起标题、内容产出、排版格式都让你一个人来做，把你之前经历过的事情总结写成文章还好说些，若没有这种经历，干憋几千个字那是相当的难受啊。
这对经验不是很丰富的新手来说是十分苦难的，这期间你会经历思路紊乱、选题枯竭、无人交流，整个办公室就你一个让你还做不停的修改文章，最后陷入一种深深的恐惧。
高压强逼之下必出牛人，但你得先保证这个人意识还是清楚的。所以，我建议在工作之余对自己好一些，别压抑自己的天性。
我需要人脉，情怀先靠后
有很多人会有这样的一个想法：你看那家公司做的业务也就那样啊，我之前的想法也是这个，我要是早干几年，我也能成功……
其实，你与人家差的，更多的是做这件事的人脉。
有人可能会说，这活儿都是市场、BD、销售去操心的啊，运营就不用管了。
大错特错，如果你认识某一个活动型App的运营经理，你可以通过沟通、资源互换的方式让你们的活动获得优质的展示位，从而报名人数暴增，
如果你不认识，就只能成天发朋友圈链接宣传报名，那么，好友拉黑你只是时间的问题了。
没有人脉，可以主动去开拓，没有资源，可以主动去置换，冷启动期间尤为重要。
一段时间之后，你在微信上给别人备注应该是这样的：张三-某公司市场总监-北京，而且这样的人依据你业务的需要越多越好，要明白，这样做于公于私都有利。
工作到现在，我已经不太相信纯情怀型的公司能做成什么事了，你公司的上级如果成天拿正能量给你洗脑，拿上市给你画饼，而不是现实的把手头资源给你放手让你去开拓业务，我觉得你可以果断辞职了。
谈钱，不伤感情
谈钱，一点都不伤感情。你的薪酬最起码应与行业的平均水平持平并符合自己的心理底线。
之前在去某网面试内容运营的时候，和高层聊的都挺好的，人事最后杀价到5000+，并且无商量余地，我当时直面回绝了他们，
原因是：比我现有岗位薪资低很多，不足矣满足我日常的生活需求，以这样的数目干下去双方都会不爽，再说家离这也不近，犯不上这么折腾。
因为我深知这个岗位的薪资数字，好多招聘网站上都是明码标价的，况且title并不是特别大，所属行业也不符合我的职业规划，没什么可图的。
当然，这个数目换做是百度的基层员工，那我也就认了。
综上所述，求职人员在谈薪资时一定要结合行业标准固守自己的底线，我们只有满足生活需求的前提下才能迸发出更大的工作热情。
这次的分享就到这里，后续将从：
- 如何写一份HR爱看的简历？
- 如何寻求面试机会？
等角度为大家分享我的一些经验，希望能够帮助到在找工作的朋友们，欢迎持续关注微信公众号：李根同学，并留言写下你遇到的问题，让我们来一起探讨进步。
作者：李根（微信公众号：李根同学）品途商业评论运营经理
关键字：产品经理, 创业, 图片
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