重塑求职新场景（视觉篇）

58UXD 2023-12-01 15:40:24

在我们设计之前，需要首先思考一个问题，赶集为什么要重塑求职新场景？接下来我们就来分析一下；

一、现阶段目标

赶集现阶段目标是提高中高意向达成率，之前也在多个模块进行尝试。为了达成这个目标，让用户更便捷、更精准地找到理想的工作，必须在目前的基础上进行破局。

二、寻找突破口

赶集首页和企业专区都是综合类页面，都需要承载用户求职功能、平台品牌保障信息、留存类运营等。但企业专区又和传统的通过职位列表求职的方式不同，是以企业维度求职的，更加多元化，给用户提供有吸引力的求职场景。

基于目前现状，企业专区是最适合重塑的求职新场景；我们希望新场景一方面能和传统职位列表场景有差异，另一方面也能和竞品有差异化的服务，形成竞争优势。满足用户在传统列表和竞品中，不同的差异化诉求。在某些特定层面上，重塑企业专区，是可以同时满足业务和用户的诉求的。所以综合来看，重塑企业专区新场景是合适的突破口。

三、旧版痛点分析

我们发现旧版企业专区存在信息杂乱不一致，内容单一、差异化不足，整体视觉老旧，与赶集目前的设计语言也不一致等问题。

从点击热力图能看出来，有很多模块的使用率虽然不尽如人意，但是热门企业和精选品牌还是有一定的使用热度的，由此可以看出来至少有一部分用户是有企业维度求职的诉求的。所以综合来看，企业专区是合适的突破口。

四、重塑企业专区

重塑企业专区的新场景概括为4个方面，新结构、新内容、新视觉、新尝试。

1. 新结构

打破老版单一结构，差异化结构布局，构建新结构体系；

在旧场景中，模块都是入口式的，因此在新的结构中进行了一些改变；着重突出了差异化的内容，例如探访和VR模块、顶部急招信息，以提高信息的获取效率。同时，将品牌、热门企业等现有信息进行整合，充分展示平台的实力，优化了结构，从而提高了主要信息的触达效果。

2. 新内容

新增急招模块，把职位信息外放，避免常用的入口样式，使缩短信息获取路径。直观展示大牌馆、热门榜、真实反馈等真实、权威类的多维度企业信息，帮助用户全面了解企业信息。新增附近企业，并根据用户画像，展示与用户预期相符的类目、薪资、福利等信息。

3. 新视觉

1）本地企业新面貌

与旧版企业专区对比，本地企业页面展示全新面貌。顶部“本地企业”，给用户建立清晰的认知。背景延用品牌色系，进一步加强用户对品牌的感知。旧页面色彩杂乱，信息展示不清晰，新视觉整体降噪处理，减轻视觉压力。对视觉路线进行优化，整个页面风格更贴合品牌调性，不同模块的样式做差异化处理，视觉路线更加流畅，方便用户阅读。

2）大牌企业馆

打造新的大牌甄选企业馆，首次尝试暗黑模式，整体以黑金色调风格呈现，并结合甄选、探访、真实点评的标识，营造出大牌企业的优质感。在页面中全方位透传平台保障信息-赶集求职守护计划，增强与用户之间的信任，上线后连接率与中高意向达成率均有明显提升。

3）打造本地热企榜

以城市标志性风景作为背景，突出当地城市的氛围。在信息中融合环境真实和热门认证等标签，增强信息的真实性。通过视频、VR或图片组合展示，提高信息的传递效率，让用户更直观地获取信息。

定制22城市背景图：

顶部城市可切换，目前有22个城市，为每个城市定制标志性背景图；

4）附近企业

附近企业根据用户位置以及用户画像，展示用户感兴趣的职位信息，并基于不同城市对地图的能力进行差异化展示，以更直观可视化的方式呈现给用户；从上线后数据中，我们可以看到用户对附近企业的兴趣度较高。

地图找工作新探索：

在二期优化中，更直观的展示职位信息，便于用户通过公司/职位位置找到符合诉求的工作，解决用户找工作时地理信息和工作信息不对称的问题。后期设计侧发起地图场景的持续探索，整体采用浅色系低饱和的统一且轻量化色系，便于用户高效地阅读。地图的主次结构清晰，保持地图上内容的识别性。我们在地图上透传引导信息、职类图标等多维度信息，以提高信息的获取效率，帮助用户做出更好的决策。