前微信高级产品经理，教你职场做事 7 法则（上）

2017-01-22 15:36:00

自从离开微信，我已经在创业公司做了一年的副总裁。同时带了几支团队，越来越发现，其实大家都不太会工作。自己累得不行，却无法产出效果，最终被领导骂了一通。就好像明明按圣上的旨意完成了任务，结果还是“赏”了100廷杖一样。

想要在职场平步青云，晋升、奖金一样不少，在30岁的时候崭露头角，需要你掌握、并掌握一些成功的经验原则。

今天，分享下我在腾讯4年中，亲身学到的、成功有效的工作法则。（排序无关优先级）

每一条法则，除了道理，还有要知道你的领导怎么想。给你最简单可行的套路，让你将法则熟练运用到自己身上。

1、结果导向

“没有结果，就是没有结果，不要说那么多废话来描述过程。”

情境：年轻员工A在汇报工作的时候，便开始讲故事，从TA对这项任务的思考，到准备过程，到完成任务过程中的细节、遇到的问题、自己如何解决的等等。结果在总结工作的时候，说，没有完成。于是领导干净利落的痛批一顿。TA内心埋怨——没有功劳，也有苦劳啊！

但是，不好意思，没有结果，就是什么都没有。差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

以结果为导向，在道德和公司法规的范围内，以你能想到的任何方式，达到目的，这就是创新的过程。这各过程中能体现出你的灵活，体现出你的使命感，体现出你的执行力和逻辑条理。

如果你做到了，老板会这样想：

“ 嗯，这个人不错，能打仗，以后更重要的事情可以逐渐尝试交给TA。 ”

那么如何做到结果导向？

星彻大叔给套路。在进行一项任务的时候，你可以问自己这些问题：

A. 我需要在什么时间达到怎样的成果？
B. 目前情况看，能达成吗？
C. 如果不能，怎么样才能达成？
D. 如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

最后，得到可以达成的方案，然后不折不扣的执行下去。

结果为导向

2、不断自我否定，思辨大于执行

“ 事情总是会有更好的解决方案，只要还有时间，就要向下挖掘。 ”

年轻人做事，往往陷入在自己的小成就感中，得过且过，能看到任务完成，就已然比较满意了，同时内心期待着领导的奖励和赞赏。与此同时，对自己所得出的方案或者结论，自信满满——自己生的孩子永远是好的。

这样带来的问题，就是在后续讨论或执行过程中，会非常容易得到自认为更好的方案或想法。结果却是被领导骂不说，还会让整个项目的结果大打折扣，最重要的，是你自己通过项目所经历的、所学到的内容，也会逊色很多。

所以，保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，是得到更好方案的一个最佳方式。

如果你做到了，老板会这样想：

这个年轻人，对工作产出的要求很高嘛，有精益求精的精神，以后需要高品质产出的工作，可以交给他！

如何做到不断自我否定？

星彻大叔给套路，在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

A. 我的方案一定不是最佳的方案。
B. 我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？
C. 我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？
D. 我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？
E. 假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。

最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣的执行下去。