互联网人如何快速实现个人增值？
我分享的是自己这四五年来在职场中的真实经历和切实感受，当然也有穿插身边朋友的故事，咨询的案例等等，希望能给大家带来新的认知，新的思考。本次分享的主要有以下三个方面：
- 高薪运营需要掌握的 6 大通用能力；
- 如何成为行业的Top20%；
- 如何让自己的“8小时外”变得更值钱。
废话不多说，下面正式开始今天的分享：
一、 高薪运营需要掌握的 6 大通用能力
1. 文案写作能力
即使我们不需要写公众号，生活中也有很多地方需要用到文案写作技能，比如职场中的述职汇报、年终总结，生活中的一些个人自我介绍环节等等。
文案能力包括转化文案、私聊话术、软文、活动话术等，希望每个运营小伙伴都能掌握这个能力，提高我们的沟通表达能力。
2. 数据分析能力
APP数据，平台数据，转化率，留存率等等，太多地方需要你会数据分析，数据可以帮助你完成运营指标的拆解和落地，可以帮助你发现问题出在哪里，提高对过程的优化以及控制，并且能让你快速找到解决问题的最佳路径。
可能会有小伙伴说，我就是一个写文章的内容编辑，数据分析跟我有啥关系呢，可是你想过为什么公众号后台要提供文章内容数据分析的版块呢？
还可以去看看腾讯、字节等大厂的招聘JD，数据分析几乎是必备技能，不一定要精通，但是我们要能通过数据发现问题。
3. 活动策划能力
这个是操盘手，项目经理必须具备的一种能力，运营做活动与市场活动不同，市场活动侧重于品牌建设，而运营活动直接与企业回报挂钩。
所以运营活动要有商业策略，通过方案策划、机制设计、跨部门资源协调以及各阶段的认真准备来保证活动的顺利执行。
4. 用户感知能力
用户感知力在我看来，就是你是不是对某个特定的群体有敏锐的嗅觉能力，能快速解决这个群体的痛点，并且能产生良好的交互。
5. 拆解+复盘能力
拆解分析说白了，就是通过自己体验别人的产品、活动，去学习、研究别人的技术与运营方法的一种手段。如果你能通过案例拆解把玩法琢磨透了，至少可以证明你的能力和水平是足够专业的。
但是光会拆解其实还不够，你还得会复盘，看看自己哪里做的好，哪里做的不好的，下次可以改进，让你吸取教训，用新的方式方法来做事
6. 经营能力
这个是从运营总监甚至老板的角度来思考问题的一个能力，就是看你能不能用大局观来帮公司赚钱，用低成本或者高效率为公司创造更多的价值。
说白了就是把自己想象成老板，而不仅仅是公司里面的一个员工来做事，那角度完全会不一样。
二、如何用1年时间成为行业的Top20%
大家看到这个小主题的时候不要觉得我标题党哈，我们再来读一下这个标题「如何用 1 年时间成为行业的Top20%」。
大家看到关键词了吗？行业的Top20%对不对，这个难吗？
我觉得是不难的，我们只需要在100人里面，超过80人，排名前 20 就会被市场所认可和接受了。
那又有人问了，这个“行业的Top20%”具体指的是什么，在我看来，你首先得问自己以下 3 个问题：
- 你在该领域/行业的专业程度有超过80%的人吗？
- 你的时薪在同公司，同领域上，能不能超过80%的人？
- 你能不能比 80% 的人承担更多的责任吗？
1. 你在该领域的专业程度有超过80%的人吗？
我们一般说的专业程度，指的就是你在某个行业或者领域的知识储备量是否足够多，是否有一定的话语权。
当然，更加直接一点的就是目前你已经拿到一定结果，那肯定也是一个专业能力的体现。
或许也有人出来反驳说，为什么不把年限也算在其中？
这是很多人的一个误区，包括很多 HR 也会犯类似的错误，就是认为工作年限高的人就一定是个人才，不敢选那些才工作一两年的年轻人。
但其实在我看来，工作年限越高，并不能代表能力越强，相反，我们也不应该带着工作年限的来看待一个人，是否适合一个公司。
我身边做抖音，小红书，闲鱼，知乎好物，跨境电商等等项目赚钱的人一大堆，也就学了一两年，同时也有不少已经创业了，你能说人家不专业吗？
起码在一个垂直的赛道是很专业的对不对，所以，我的意思不是说工作年限完全不重要，也不是说不用看，而是要通过多个维度来判断一个人。
比如工作经历，之前做成的项目的结果，我们都可以看看，而不是连入场券都不给他们。
反过来看，那些工作了七八年的人，照样碌碌无为，无所事事，甚至还没想清楚自己在这七八年在干嘛，那你能说工作年限高代表专业了吗？
到这里，很多人就会问，如何提升自己在该领域/行业的专业程度呢？
- 找到该领域最专业的人，看他所有相关的内容
- 找到该领域可从0-1入门的最专业的图书，这个也可以结合前面的第 ① 点，一般专业的人都会出该领域专业的书
- 有一定的付费意识，拒绝白嫖的心态。
2. 你的时薪在同公司，同领域上，能不能超过80%的人？
看到问题之后，我们首先要注意关键词「时薪」。
那其实这个概念很多人很早也听过，它的意思也很简单，指的是你每个小时所产生的薪金或工资报酬。
当你的时薪越高，证明你的价值就越高，竞争力自然也会比别人强。
说实话，我刚工作的时候没有太在意什么时不时薪的概念，就知道埋头苦干，就知道勤奋和努力，我很单纯地以为，只要花足够多的事情，把自己的事情做好就行。
现在回想起来都特别后悔，事实上我应该要想的是，如何再更短的时间内，做一个高效且勤奋的人。
但是当我看了很多书之后发现：思维，注意力，时间，都比金钱更重要。
所以就得出一个公式：思维＞注意力＞时间＞金钱
怎么理解？为什么注意力会比时间重要？
因为每个人的时间都一样，很公平，我们一天都只有24个小时，但是不同的人，用相同的时间，将注意力放在不同的事情上去，最后得到的收获也会完全不一样。
所以从现在开始，停止刷抖音看剧，如果真的要娱乐，可以给自己强制设置一个时间，比如1小时。
因为这些娱乐性的活动会无休止地侵蚀你的注意力，最后日复一日，啥也没干成，时间和注意力全被偷走。
那么思维为什么会比注意力重要呢？
因为一个人他也不可能可以时刻都保持注意力，据研究表明，成年人的注意力一般能保持25分钟左右，所以你不得不通过提升你的思维，你的认知来抓住更多重要的事情。
当你自己心里有了以上几个概念之后，你就会更加珍惜你的时间，更加知道将你宝贵的注意力放在什么地方，你会知道要提升你的思维和认知，久而久之，你的习惯也会慢慢发生变化。
3. 你能不能比80%的人承担更多的责任？
这个问题我们也可以换个简单一点的问法：你能不能在完成本职工作的同时，主动承担更多的责任？
我们进任何一家公司上班，其实都是一种雇佣关系，你帮这家公司赚钱，公司花钱购买了你的时间和劳动力。
大多数人的想法是：拿多少工资干多少活。
说实话，这是一个非常不酷的想法，如果你有，或者曾经有过，切记，现在改变这个想法还来得及。
你想想，如果只是拿多少工资干多少活的话，你并不能够引起领导们和老板的注意，你也不能够在团队脱颖而出。
你只能在原地踏步，无法成长，无法涨薪，你也没有得到什么新的挑战，剩下的只有摸鱼。
说到这里，我只想告诉你，人一定得进步，而且得是今天比昨天有进步，那么你想进步，是不是得去学会主动承担更多的责任？
举个例子，如果你是做社群运营的，你能不能也主动参与一些像活动运营里面涉及到的工作？所以大家看到关键词没有，是主动。
主动参与，主动学习，主动和老板沟通你的想法，这些都是主动，而且都是很大概率可以被看见的行为。
比如说我以前上班的时候，有一天在开会，一般老板说啥大家都会点头或者说对对对，但是开完会之后，我主动单独找老板说出了我和他不一样的想法，并且也有给出详细的解决方案，那时候老板都惊呆了。
说我刚来不久还能有这样的想法，那么接下来的故事相信大家也能猜到了吧，后面很多事情老板都主动找我，我也很快顺理成章的升职加薪了。
所以那时候我很快就得到了一些感悟：
第一，在职场，不要当一个纯拍马屁的人，那样会非常容易被老板看出来，而且也会认为你是一个不会独立思考的人。
第二，在你和老板意见不合或者有不一样想法的时候，不要在公众场合指出，因为他们作为一个老板，本身也要面子，最好还是私底下找他沟通，这是一个涉及情商的问题，有时候情商也许会比能力重要。
第三，当你对任何人有不一样的意见和想法的时候，一定要先给出原因，其次要给出详细的解决方案。
所以以后当你遇到这个情况的时候，一定要先问自己一个问题：我不太同意你的说法，但是我有更好的解决方案吗？
OK，上面我们说到了主动的重要性，那么有了主动就能代表可以承担更多的责任了吗？
不一定。
因为主动只能说明是一种态度，一种动机，让老板知道你这个人非常上进，也很能为公司着想，但是还不够，你还得体现你参与的项目里面的结果。
简单来说就是，让大家看到你的主动，是有意义且能产生不错的数据的，只有这样才能体现出来你的价值。
没错，当你体现出你的价值之后，你完全有权力向老板提加薪，因为能主动给员工加薪的老板确实比较少，老板们一般想的是：能省就省，你不提我就假装没看到。
所以往往我们看到的是，等这个员工提离职，这老板才说：别走别走，老子给你加薪呢。
那么我们应该怎么正确提加薪这件事呢？
首先，我们要有一个正确的心态，我们到公司上班是一种合作关系，所以不存在公司老板就高人一等，你就很卑微，这是不存在的，所以在谈加薪之前你要有底气和自信。
那么谈加薪要挑什么时间成功率会高一点呢？
最好的谈薪机会，其实就是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候，就是我们前面谈的承担了更多的责任，而且取得了不错的结果。
三、 如何让自己的“8小时外”变得更值钱
首先，我们都知道我们每个人每天都有 24 小时，其中 8 小时花在了睡觉上，8小时用于上班，剩下的 8 小时才是自己能够主导的时间。
你花在睡觉和工作上的时间帮你活下去，但是这剩下的8小时帮你活得更好。
你如何度过这剩下的8小时，决定着你的人生现状、你的快乐、你的体重、你的债务、你的人际关系、你思维方式、你说的语言、你的爱情生活、你的学历、你旅行的地点、你的银行账户余额……
所以你看，这下班后的8小时，是不是甚至比上班更重要？那么将时间花在什么地方是稳赚不赔的呢？
1. 多读书
巴菲特合伙人查理·芒格曾这样评价巴菲特：“我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有”。
陈道明也说过：“我希望你再忙，也要有时间读书和学习。韶光易逝，刹那芳华，皮相给你的充其量是数年的光鲜，但除此之外，你更需要的是你在一生中都能源源不断给你带来优雅和安宁的力量”。
所以在读书的重要性方面，我也无需多言。
但是，在读书之前，我们能不能挑到好书来读，也是一件非常重要的事情，因为市面上的好书确实不多，如果没选对，真的非常浪费时间和精力，那么我们该怎么挑书，挑什么书？
第一，选任何书前应该先确定好需求，比如你是转行做互联网运营的，那我会建议你先看人。
作者很重要，所以你要将运营领域比较专业的人给列出来，比如黄有璨，张亮，贤哥等等，他们的代表作分别是《运营之光》《从零开始做运营》《跟小贤学运营》。
看完之后，我不确保你的认知能有质的飞跃，但是起码你认真看完，对互联网运营至少会有一个基本的认识。
第二，很多运营的同学可能都知道，想成为一个更加优秀的运营，那肯定少不了心理学，传播学，营销学，经济学的知识。
第三，哲学是我们必读的书。
因为学哲学可以锻炼我们的抽象思维。它可以把一个事物中最核心的东西抽象出来，这个东西就是本质。简单说，就是哲学能帮助人透过现象看本质。
如果我们想锻炼成很强的思维能力，那么，可以适当学点哲学，它可以帮我们解构一个表面上看起来很复杂的事物，化繁为简。
第四，书评不一定靠谱，好评差评都得看。
好评和差评也只是参考，评分高有时候也只是一个假象，一方面因为人的喜好不同，另一方面，有的人喜欢无脑黑或者无脑捧，就导致一些畅销书的评分虚高，好书的评分反而低了。
所以好不好，这个还是取决于你的喜好，作者也不可能讨好所有人，让所有人喜欢他，如果你非得用评分来判断，那你多看好评和差评，再看豆瓣评分和微信读书的推荐值，当当、京东的评论。
2. 写作输出
从2018年到现在，我每天都会坚持输出，2018年-2019年写日记，2019年到现在写复盘。
当然也谈不上坚持，因为这个动作已经融入了我的体内，我的血液里，每天就像吃饭睡觉一样自然，甚至如果不做的话，会感觉很不舒服。
以上说的还是以对内输出为主，其实对外输出，同样非常重要。因为你需要被市场验证和考验，你也需要获得一些正向反馈。
在这个人人都能发声的新媒体时代，你只要有一部手机就完全可以找到自己的追随者，让他们成为你的铁杆粉丝，所以在这个条件下，我们都很公平，所以为什么不对外输出呢？
到目前为止我还是非常庆幸自己很早就开始写作，它让我获得很多机会，同时也让我链接到很多优秀的人，甚至还让我可以变现，这些对于我来说都是巨大的收获。
有朋友会问，之前没怎么写作，不知道写什么，也不知道怎么开始怎么办？
我听到过很多类似的共性问题，其实在写之前，我们要先看看我们的输入量怎么样，也就是你的阅读量到什么程度，所以读书和写作，都是相辅相成的，书都没怎么读，还想下笔如有神吗？
那你如果一开始实在不知道写什么，那你可以从写你的经历，你的故事开始写起，甚至你可以回忆一下小学初中的作文题，什么最难忘的人，最有成就感的事情，我的家人，我的朋友，对你影响最大的人等等。
通过这些选题的输出，你不光会对自己会有一个新的认识，你还会在写作这件事情上给自己建立一定的信心，你的潜意识会告诉你：你很棒，你也会写作。
如果你还是不知道写什么，你可以直接套用我现在每天用的复盘模版：
- 今天都做了什么？
- 所做的事情分别有什么产出？
- 做这些事情分别花了多少时间？
- 那些事情应该做(做的好)?哪些事情不应该做（做的不好）？
- 在时间的花费上，有那些要改进的？
- 多问自己，我为什么要做？
KPT：
- Keep/保持：哪些行为是可以保持的？
- Problem/问题：在过程中遇到了哪些问题？
- Try/尝试：我可以尝试去做些什么？
以上方法比较适合没有写作经验的人，如果你之后打算打造个人品牌，那么等你找到写作的感觉之后，你就可以开始确定自己的细分领域，之后就针对这个领域的相关内容开始做输出。
3. 交友+累积人脉
我们今天讨论的交友，其实更多指的是对你的职业生涯和人生带来真正变化的人，当中也可能会出现你的贵人，那么既然是交朋友，我们当然还是尽量以可持续的作为一个标准，在我看来。
一般分为以下几种关系：
- 支持你的人，铁杆粉丝，导师，贵人
- 关键人物：对你的发展有决定性影响的几个人
- 专家库：有特殊的知识，权利，资源，能一定程度上助力你成功的人
- 通讯录的联系人。这些人有可能是你的粉丝，你的同行，你们在某个特定场景认识的人，一般这个关系是价值含量最低的人。
所以大家未来3-5年，可以以上面的目标作为一个参考，去累积我们的人脉，因为在很多个关键节点，它们真的可以起到很关键的作用。
拿我自己来说，前0-2年的时候，我加了很多圈子内的社群，包括135、 @区帅
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